Junior Marketing Specialist

Per azienda cliente, operante in ambito moda, ricerchiamo un*

Junior Marketing Specialist

con 2 anni di esperienza per supportare il team Marketing nelle attività operative e nella gestione quotidiana dei progetti. La risorsa lavorerà a stretto contatto con figure senior, contribuendo all’esecuzione delle campagne, all’organizzazione delle spedizioni per influencer ed eventi e alla gestione dei materiali e delle pubblicazioni corporate.

Responsibilities

La persona si occuperà di:

Supporto operativo al team marketing

• Collaborazione a 360° con le figure senior nelle attività quotidiane e nella gestione dei progetti.
• Coordinamento del traffico di merce da e per influencer, giornalisti e redazioni.
• Organizzazione delle spedizioni e della logistica dei materiali destinati a eventi, fiere e attività promozionali.
• Supporto nell’implementazione di campagne marketing e iniziative speciali.

Gestione archivi e materiali

• Gestione interna dell’archivio delle pubblicazioni che riguardano l’azienda.
• Raccolta, aggiornamento e archiviazione dei risultati delle attività svolte (press coverage, influencer activity, materiali utilizzati).

Supporto eventi e campagne

• Possibilità di trasferte per presidiare attività sul territorio (circa 2 giorni al mese).
• Collaborazione all’organizzazione e allo svolgimento di eventi corporate, lancio prodotti, attività stampa.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Circa 2 anni di esperienza nel ruolo di Marketing Assistant/Junior Specialist o posizioni affini.
• Buona comprensione delle dinamiche di marketing operativo, campagne e gestione materiali.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»