People Administration Professional & People Care

LHH sta supportando un’importante realtà modernamente strutturata nella ricerca di un/una People Admi-nistration Professional, una figura con solida esperienza amministrativa (5+ anni) e interesse a crescere su attività di Recruiting e People Care. Il ruolo nasce in un contesto HR organizzato e in evoluzione, con processi ben strutturati e strumenti digitali avanzati.

Responsabilità

Responsabilità iniziali – Area Amministrazione del Personale

La persona selezionata partirà da una base amministrativa solida, con autonomia operativa su:

• Consuntivazione presenze e gestione del payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro
• Adempimenti amministrativi e contrattualistica
• Aggiornamento e qualità del dato HR: anagrafiche, documentazione, reportistica
• Gestione degli incrementi retributivi e attività di compensation & benefits
• Utilizzo avanzato del gestionale HR e supporto alla reportistica HR
• Gestione delle attività amministrative con precisione, responsabilità e attenzione al dettaglio.

Evoluzione del ruolo – Recruiting & People Care

completamento del ruolo, è previsto il coinvolgimento progressivo in attività quali:

• Affiancamento nella ricerca e selezione di profili tecnici e corporate
• Supporto all’onboarding e ai processi di inserimento
• People care, ascolto interno e gestione delle richieste operative
• Contributo allo sviluppo dei processi HR, analisi KPI e reporting
• Supporto alla revisione dei ruoli e alle attività di people development

Profilo

Requisiti richiesti:

Competenze tecniche

• Esperienza consolidata in Amministrazione del Personale
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle comunicazioni obbligatorie
• Padronanza di strumenti HR / HRIS (preferibile: SAP, INAZ, SharePoint)
• Ottima capacità di gestione dati ed Excel
• Background in aziende medio-grandi o contesti HR strutturati

Soft Skills

• Precisione, organizzazione, affidabilità
• Capacità di apprendimento rapido
• Ottime capacità relazionali, empatia e orientamento al risultato
• Flessibilità e predisposizione a gestire attività diverse (administration + HR)
• Tenuta nei picchi e gestione dello stress
• Seniority
• Almeno 5–6 anni di esperienza in ambito HR, con forte focus sull’amministrazione
• Preferibile provenienza da contesti con profili tecnici (ingegneria, ICT, servizi)

C ontratto & Condizioni

• RAL indicativa: circa 40K, con possibilità di crescita coerente con l’ampliamento delle competenze;
• Smart working: 2 giorni a settimana a regime;
• Sede di lavoro: Treviso (con possibilità di appoggio su Padova);
• La ricerca ha carattere d’urgenza.

#LI-RB2

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»