Performance Marketing Specialist

Per conto di una nostra azienda cliente, realtà strutturata e in forte crescita operante in contesto internazionale, siamo alla ricerca di un/una Performance Marketing Specialist da inserire all’interno del team Digital.

La risorsa avrà un ruolo strategico nello sviluppo e nella crescita di nuovi brand e mercati, contribuendo all’ideazione e all’ottimizzazione di strategie digitali orientate alla performance, con un approccio data-driven.

Responsabilità

Responsabilità

• Pianificazione, gestione e ottimizzazione di campagne digital advertising (Google Ads, Meta e altre piattaforme)
• Monitoraggio delle performance e ottimizzazione continua in base ai KPI (ROAS, CPA, conversion rate)
• Analisi dati e produzione di reportistica per identificare insight e opportunità di miglioramento
• Supporto allo sviluppo e alla crescita in nuovi mercati internazionali, adattando le strategie di acquisizione
• Collaborazione con team cross-funzionali (e-commerce, brand, contenuti)
• Testing continuo di nuove strategie, canali e formati di acquisizione
• Gestione delle attività di tracking e misurazione delle performance digitali
• Contributo allo sviluppo di strategie di crescita per brand emergenti

Profilo

Requisiti

• Esperienza di 2–4 anni in ambito performance marketing / digital marketing
• Ottima conoscenza delle principali piattaforme ADV (Google Ads, Meta Ads)
• Familiarità con strumenti di web analytics (Google Analytics o equivalenti)
• Forte orientamento al dato e alla performance
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Attitudine analitica, proattività e capacità di lavorare in team
  

Inquadramento

• Contratto a tempo indeterminato
• CCNL Commercio – 2° livello
• RAL - 40.000 - 45.000 € + 10% circa di MBO

#LI-AS6

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»