Production Planner

Per realtà operante nel settore dell’automazione industriale, siamo alla ricerca di un/una Addetto alla pianificazione della produzione

Responsibilities

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• gestione trasversale di più reparti produttivi;
• pianificazione della produzione nel medio termine;
• supervisione dei processi produttivi, dalla produzione dei componenti alla gestione dello stock e della supply chain;
• gestione del time scheduling dei reparti attraverso l’utilizzo degli strumenti MRP ed ERP aziendali;
• assegnazione di attività e priorità ai membri del team;
• analisi di rischi e potenziali shortage produttivi;
• garanzia dell’adozione e del rispetto delle procedure aziendali;
• supporto nella definizione di KPI e della relativa reportistica per il monitoraggio delle performance;
• interfaccia costante con il customer service al fine di garantire aggiornamenti e feedback puntuali;
• promozione e gestione delle attività di continuous improvement;
• assegnazione di attività e priorità ai membri del team, coordinando il personale, definendone le attribuzioni e le responsabilità.

Your Profile

La figura è in posseso dei seguenti requisiti:

• Diploma tecnico;
• esperienza di 3-5 anni in ambito pianificazione della produzione, programmazione della produzione, avanzamento produzione o logistica industriale;
• gradita conoscenza di sistemi ERP/MRP/MES
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
• precisione, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team;
• Attitudine alla gestione trasversale di reparti con differenti tipologie di prodotto.
• Pregressa esperienza nella gestione di team e people management.

Sede: Bergamo

CCNL Metalmeccanico C3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»