responsabile di produzione

Per azienda cliente,

importante realtà manifatturiera del settore cartotecnico

stiamo ricercando un

Operation Manager / Responsabile di Produzione

cui affidare il coordinamento end‑to‑end delle attività produttive e il miglioramento continuo dei processi.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

Gestire l’intero ciclo produttivo garantendo rispetto di tempi, qualità, costi e volumi.

Coordinare capi reparto e personale di produzione, promuovendo sicurezza, efficienza e collaborazione.

• Pianificare e programmare la produzione in funzione di ordini, priorità e capacità impianti.
• Monitorare KPI (es. OEE, scarti, efficienze, fermi macchina) e attivare azioni correttive.
• Collaborare con Ufficio Tecnico, Qualità, Logistica e Manutenzione per assicurare la continuità operativa.
• Introdurre/rafforzare pratiche Lean/Kaizen per ottimizzare flussi e ridurre sprechi.
• Presidiare Sicurezza e Compliance secondo norme e procedure aziendali.
• Contribuire a progetti di scaling e industrializzazione di nuovi prodotti/processi.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma tecnico o Laurea (Ingegneria gestionale/meccanica o affini).
• ≥ 5 anni in ruoli analoghi in produzione (preferibile cartotecnica/packaging/manifatturiero).
• Esperienza in pianificazione e gestione capacità (MRP/ERP) e coordinamento team.
• Conoscenza di metodologie Lean e analisi dati/KPI.
• Spiccate doti di leadership, problem solving e comunicazione.
• Orientamento al miglioramento continuo e all’execution.

Cosa offre l'azienda:

• Ruolo chiave e visibile nell’organizzazione.
• Autonomia operativa e impatto concreto sui processi.

• Inserimento con contratto e RAL commisurati all’esperienza, percorso di crescita.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»