Sales Account - Area Formazione

Per azienda cliente che propone un modello di fabbrica digitale a supporto delle imprese che vogliono intraprendere progetti di innovazione in ottica di Industria 4.0, in Italia e in Europa, siamo alla ricerca di un Sales Account (Area Formazione) per la vendita di corsi di formazione interaziendali e su commessa).

#LI-MC1

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione e sviluppo contatti;
• Vendita di corsi di formazione: Proporre corsi interaziendali e corsi su commessa in linea con le necessità del cliente;
• Dialogo tecnico e commerciale: La figura dovrà essere in grado di parlare con interlocutori tecnici (es. Direttori di stabilimento, Responsabili di area) e comprendere le esigenze specifiche di formazione in ambito tecnologico e digitale.
• Gestione contratti.

Profilo

Your Profile:

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza: 3 – 4 anni di esperienza pregressa nella vendita di soluzioni formative, oppure in ambiti legati alla consulenza tecnologica e/o industriale, oppure nella vendita di servizi.
• Competenze tecniche: Conoscenza delle leve della formazione finanziata (Fondi interprofessionali: Avvisi, Conto formazione, Regione: Voucher e bandi). È preferibile un background tecnico (laurea in ambito STEM o esperienza equivalente), che permetta di dialogare con figure aziendali come responsabili di stabilimento o direttori di area.
• Competenze relazionali: Capacità di gestire trattative e di costruire rapporti di fiducia con clienti
• Attitudine commerciale: Abilità di sviluppare e gestire il proprio portafoglio clienti, con un forte orientamento ai risultati e all’autonomia.
• Lingua: Buona conoscenza dell'inglese

Sede di lavoro: Milano

Cosa offriamo?

• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato;
• Range retributivo: €35.000 - €42.000;
• Premialità legata alle performance;
• Ticket restaurant: €10

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»