Senior HR Generalist_Milano est

LHH è alla ricerca di una figura di Senior HR Generalist per azienda multinazionale cliente, leader nel settore della Logistica e con sede su Milano Est. La figura, inserita a diretto riporto dell’HR Director, supporterà l'azienda in tutte le funzioni delle risorse umane, garantendo che le pratiche HR siano in linea con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti. Questo ruolo richiede una conoscenza approfondita delle operations HR e la capacità di gestire progetti complessi e supportare i manager aziendali.

Responsibilities

In collaborazione con gli HR Manager, la figura individuata gestirà nello specifico le seguenti attività:

• Recruiting e selezione;
• Gestione delle attività di Performance Management;
• Progetti di Formazione e Sviluppo per tutta la popolazione aziendale;
• Gestione delle Relazioni Sindacali;
• Supporto nelle attività di analisi e reporting HR.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):

• Esperienza nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist di almeno 5/7 anni in società complesse;

• L'esperienza pregressa nella gestione dei cambi appalti risulterà un must;

• Laurea in materie umanistiche, economiche o equipollenti;

• Fluente conoscenza della lingua inglese (b2/c1);

• Conoscenza della normativa del lavoro;

• Capacità di gestire progetti complessi;

Ottime capacità di comunicazione e orientamento alle relazioni;

Completano il profilo la propensione alla collaborazione e un atteggiamento propositivo.

L'opportunità non prevede smart working.

Sede di lavoro Milano est, raggiungibile con mezzi propri.

RAL: 50.000-60.000

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»