Sviluppatore PHP (Junior/Mid)

Per un nostro cliente, realtà tecnologica in forte crescita specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali avanzate per la gestione di iniziative promozionali e progetti di customer engagement, siamo alla ricerca di uno Sviluppatore PHP (Junior/Mid) da inserire nel team di sviluppo.

Responsabilità

• Sviluppo e manutenzione di applicazioni web basate su PHP e Laravel.
• Implementazione di nuove funzionalità, componenti backend e API.
• Partecipazione alle attività di code review e al miglioramento continuo dell’architettura applicativa.
• Gestione e ottimizzazione di database relazionali
• Utilizzo quotidiano di strumenti di coding assistito da AI per ottimizzare tempi di sviluppo, qualità del codice e processi produttivi.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Ottima conoscenza di PHP con Laravel (almeno 1 anno per profili junior, 2–3 anni per profili middle).
• Familiarità con REST API, Git e principi di clean code.
• Buona conoscenza di MySQL.
• Comprensione delle basi di HTML, CSS e JavaScript.
• Interesse o esperienza nell’utilizzo di strumenti di AI-assisted coding.

Sede e modalità di lavoro
Provincia Ovest di Milano (raggiungibile solo in auto)
Modalità di lavoro: IN SEDE

Inquadramento
CCNL: Commercio
RAL: 30.000 € – 38.000 € (in base alla seniority) + Pranzo pagato presso struttura convenzionata + bonus

#LI-GD2

Cultura aziendale
L’azienda pone attenzione non solo alle competenze tecniche, ma anche all’attitudine personale. Viene valorizzato un approccio collaborativo, rispettoso e orientato al dialogo, in un contesto di lavoro sereno e accogliente. Si ricerca una persona che sappia integrarsi con il team, contribuendo a mantenere un ambiente positivo e costruttivo.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»