Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Per conto di un importante Gruppo multinazionale con sede a Verona, siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition & Employer Branding Specialist da inserire all'interno del team HR. La risorsa contribuirà alle attività di attrazione e selezione dei talenti, supportando al contempo progetti di Employer Branding.

Responsibilities

La persona selezionata si occuperà di:

• Gestire attività di recruiting per profili di staff, commerciali e di stabilimento, seguendo le diverse fasi del processo di selezione.
• Supportare i manager nell'identificazione dei fabbisogni di inserimento e nella ricerca dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
• Curare le attività di pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui e gestione del processo di selezione.
• Collaborare all'organizzazione e alla realizzazione di iniziative di Employer Branding, career day ed eventi di recruiting.
• Contribuire al mantenimento dei rapporti con università, enti di formazione e altri partner territoriali.
• Monitorare indicatori relativi alle attività di recruiting e predisporre reportistica a supporto del team HR.
• Supportare progetti HR trasversali legati a inclusione, benessere organizzativo e sviluppo della cultura aziendale.
• Partecipare a iniziative di miglioramento dei processi e degli strumenti dedicati alla Talent Acquisition.

Your Profile

Cerchiamo professionisti che abbiano con:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
• Esperienza di 2-4 anni in attività di recruiting e selezione del personale, maturata in azienda o società di consulenza/agenzie per il lavoro.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Familiarità con strumenti digitali e principali canali di recruiting.
• Buone capacità relazionali e comunicative, con predisposizione al lavoro in team.
• Attitudine all'organizzazione e gestione contemporanea di più attività.
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

RAL 35.000 - 45.000 euro
#LI-DS1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»