Talent acquisition specialist

Per azienda cliente, parte di un gruppo multinazionale,

operante nel settore retail, siamo alla ricerca di una figura di Talent Acquisition specialist da inserire all’interno dell’area Risorse Umane, a diretto riporto della Responsabile dell'area.

La risorsa avrà un ruolo centrale nelle attività di ricerca e selezione del personale, supportando le diverse funzioni aziendali nella gestione dell’intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla pubblicazione degli annunci, screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dei feedback ai candidati.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili retail e corporate
• Raccolta dei fabbisogni con i responsabili di funzione
• Pubblicazione annunci e attività di screening CV
• Organizzazione e gestione dei colloqui di selezione
• Supporto nelle attività di employer branding e attraction
• Collaborazione nell’organizzazione di iniziative di retention e wellbeing aziendale
• Supporto nella gestione dei percorsi formativi interni
• Partecipazione a progettualità HR trasversali legate allo sviluppo delle persone

Profilo

Verranno prese in considerazione candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza, anche breve, maturata in attività di recruiting o HR Generalist
• Interesse per il mondo retail e per le dinamiche HR soft
• Buona conoscenza dei principali strumenti di ricerca e selezione
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Precisione, organizzazione e proattività
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di attività multitasking

Completano il profilo entusiasmo, orientamento alle persone e desiderio di crescere all’interno di un contesto dinamico e strutturato.

Sede di lavoro: Treviso

RAL indicativa: 25.000 – 30.000 euro, commisurata all’esperienza maturata.

#LI-VD1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»