Tecnico Commerciale - Termoidraulica - Romagna

Per azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title).

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

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Profilo

Principali responsabilità

• Sviluppare nuove opportunità commerciali nell'area assegnata.
• Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti esistente.
• Coordinare e supportare le agenzie di rappresentanza presenti sul territorio.
• Mantenere relazioni costanti con installatori, studi tecnici e operatori del settore.
• Affiancare la rete di vendita nelle attività di promozione e sviluppo del business.
• Analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di crescita.
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali concordati con la Direzione.

Requisiti

• Esperienza in ruoli commerciali all'interno del settore termoidraulico, HVAC, riscaldamento, climatizzazione o affini.
• Conoscenza delle dinamiche di vendita attraverso agenzie e installatori.
• Buona capacità di sviluppo del business e gestione delle relazioni commerciali.
• Attitudine al lavoro sul territorio e disponibilità a frequenti trasferte nell'area Romagna.
• Autonomia organizzativa, orientamento ai risultati e capacità di negoziazione.

Completano il profilo

• Forte predisposizione alle relazioni interpersonali.
• Approccio consulenziale alla vendita.
• Capacità di lavorare in un contesto dinamico e orientato alla crescita.

Cosa offre l'azienda

• Pacchetto retributivo: 35.000€ - 45.000€ + 10.000/15.000€ MBO + Auto Aziendale ad uso promiscuo. CCNL Commercio 3-4 livello.
• Strumenti di lavoro e supporto commerciale.

Sede aziendale: Romagna
Area di competenza: Romagna e territori limitrofi.

#LI-GP1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»