CAPITALE UMANO: LA NUOVA MISURA DEL VALORE
In uno speciale dedicato al Capitale Umano pubblicato da Persone&Conoscenze, Marta Fiore, Head of Leadership Development di LHH Italia, analizza come il valore delle organizzazioni risieda sempre più nelle persone e nella loro capacità di evolvere. L'articolo approfondisce il ruolo di apprendimento continuo, leadership, benessere organizzativo e collaborazione intergenerazionale in un contesto trasformato dalla digitalizzazione e dall'intelligenza artificiale.
June 9, 2026
Marta Fiore, Head of Leadership Development di LHH Italia, firma un contributo pubblicato nello speciale Capitale Umano di Persone&Conoscenze, dedicato all'evoluzione del valore delle persone nelle organizzazioni contemporanee.
L'articolo evidenzia come il capitale umano non possa più essere identificato esclusivamente con il patrimonio di competenze tecniche, ma debba essere interpretato come un insieme di potenziale di apprendimento, capacità di adattamento, coerenza valoriale e collaborazione tra generazioni diverse. In un contesto profondamente trasformato dalla digitalizzazione e dall'intelligenza artificiale, diventano sempre più centrali qualità come pensiero critico, visione, capacità relazionale e adattabilità.
La riflessione si estende ai temi dell'occupabilità, del benessere organizzativo e della leadership, sottolineando come la competitività delle imprese dipenda sempre più dalla capacità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale. Secondo Fiore, il vantaggio competitivo non risiede nelle strutture o nelle tecnologie, ma nella qualità del capitale umano e nella capacità delle organizzazioni di coltivarne il potenziale.
Per LHH, investire sul capitale umano significa costruire organizzazioni più resilienti, inclusive e sostenibili, capaci di affrontare il cambiamento valorizzando differenze, competenze ed esperienze in ogni fase della carriera.