CHI DEVE PENSARE AL BENESSERE PSICOLOGICO IN AZIENDA
In un articolo pubblicato su Forme.online, vengono ripresi i risultati di una ricerca LHH dedicata al benessere psicologico sul lavoro. L’analisi mette in luce come la responsabilità del wellbeing non possa ricadere su una sola funzione, ma richieda il coinvolgimento congiunto di HR, manager e leadership, diventando una leva strategica per sostenibilità organizzativa, engagement e performance.
December 23, 2025
Il tema del benessere psicologico sul lavoro è sempre più centrale nelle agende aziendali. In questo articolo pubblicato su Forme.online, vengono ripresi i risultati di una ricerca LHH dedicata al benessere lavorativo, che evidenzia come la salute psicologica dei dipendenti non possa essere demandata a una sola funzione.
Secondo lo studio, il benessere in azienda è una responsabilità condivisa che coinvolge leadership, funzione HR e organizzazione nel suo complesso. Non si tratta solo di iniziative di welfare o di supporto individuale, ma di un approccio strutturato che include cultura aziendale, modelli di leadership, carichi di lavoro sostenibili e qualità delle relazioni professionali.
Per LHH, la ricerca conferma che investire sul benessere significa agire sul lungo periodo, accompagnando le organizzazioni nella costruzione di ambienti di lavoro più sani, sostenibili e orientati alle persone.