COME CAMBIANO LE COMPETENZE RICHIESTE DALLE AZIENDE
In un articolo pubblicato su Econopoly – Il Sole 24 Ore, Donatella Giovanetti di LHH esplora come stiano cambiando le competenze richieste dalle aziende in seguito all’avanzamento tecnologico e all’introduzione dell’intelligenza artificiale. L’analisi evidenzia la necessità di un approccio strategico al talento, con aggiornamento costante delle skill e percorsi di sviluppo mirati, per garantire competitività, resilienza e adattabilità dei team.
March 23, 2026
Le competenze richieste dalle aziende stanno evolvendo rapidamente, influenzate dall’innovazione tecnologica, dall’intelligenza artificiale e dai cambiamenti nei modelli organizzativi. In un articolo pubblicato su Econopoly – Il Sole 24 Ore, Donatella Giovanetti di LHH analizza le principali trasformazioni nel mondo del lavoro e le nuove skills necessarie per restare competitivi.
L’articolo evidenzia come non basti più possedere competenze tecniche tradizionali: la capacità di apprendere in modo continuo, l’adattabilità, la collaborazione e le competenze digitali diventano elementi chiave per il successo individuale e organizzativo. Viene sottolineata l’importanza di politiche di upskilling e reskilling che permettano alle aziende di prepararsi al futuro, riducendo il divario tra domanda e offerta di talento.
Investire nello sviluppo delle competenze non è solo una risposta alla tecnologia, ma una leva strategica per attrarre, trattenere e valorizzare i migliori talenti, garantendo performance sostenibili e team resilienti in un mercato del lavoro sempre più dinamico.