TRA TECNOLOGIA E HUMAN SKILLS: LA NUOVA LEADERSHIP
In un'intervista pubblicata su FORME, Deborah Buttignol, Managing Partner di LHH Executive Search, approfondisce il modo in cui l'intelligenza artificiale sta trasformando la leadership e i processi di selezione dei vertici aziendali. L'analisi evidenzia come l'AI stia ridefinendo ruoli, competenze e responsabilità, aumentando l'importanza di capacità umane quali pensiero critico, visione strategica ed empatia.
June 22, 2026
Deborah Buttignol, Managing Partner di LHH Executive Search, è protagonista di un'intervista pubblicata su FORME dedicata all'impatto dell'intelligenza artificiale sulla leadership e sull'evoluzione dei processi di Executive Search.
L'intervento evidenzia come l'AI stia modificando profondamente il mondo del lavoro, ridefinendo competenze, responsabilità e modelli organizzativi. In questo contesto, il ruolo dei leader non si limita più alla gestione delle performance, ma richiede la capacità di interpretare il cambiamento, prendere decisioni in contesti complessi e guidare le persone attraverso trasformazioni sempre più rapide.
Secondo Buttignol, l'intelligenza artificiale rappresenta uno strumento di grande valore per supportare analisi, processi decisionali e attività operative, ma non può sostituire qualità distintive come empatia, giudizio, capacità relazionale e visione strategica. Proprio queste competenze diventano sempre più determinanti nella selezione dei leader chiamati a guidare le organizzazioni del futuro.
Per LHH, l'evoluzione dell'Executive Search passa dalla capacità di individuare professionisti in grado di integrare competenze tecnologiche e leadership umana, accompagnando le aziende nella costruzione di modelli organizzativi più resilienti, innovativi e orientati alle persone.