Executive Talent Strategies for a New Era: La Leadership Globale è in Movimento
La nuova ricerca LHH Executive Search analizza come i leader globali stanno evolvendo nel modo di guidare, crescere e creare impatto.
November 17, 2025
Il mondo della leadership sta vivendo una profonda trasformazione. Dinamiche di mercato, innovazione tecnologica e nuove aspettative professionali stanno ridisegnando ruoli e traiettorie di carriera.
La nuova ricerca globale di LHH Executive Search, Executive Talent Strategies for a New Era, svela un panorama in cui il movimento al vertice è diventato la nuova normalità: il 59% dei dirigenti sta pianificando una transizione di carriera entro tre anni, e due terzi di loro scelgono di lasciare l’organizzazione attuale per nuove sfide.
Più che una questione di retribuzione, i leader cercano oggi equilibrio, apprendimento continuo e valori condivisi. Cresce anche la consapevolezza che la leadership del futuro sarà definita da competenze umane — collaborazione, adattabilità, visione — integrate con capacità di comprendere e guidare la tecnologia e l’intelligenza artificiale.
Un altro dato chiave riguarda l’integrazione nei nuovi ruoli: un terzo dei dirigenti non si sente pienamente fiducioso nel primo anno, evidenziando la necessità per le aziende di rafforzare i processi di onboarding e successione per accelerare l’impatto dei leader.
In un contesto in continua evoluzione, la gestione del talento richiede strategie più proattive e personalizzate: individuare, attrarre e sostenere i leader giusti non è solo una sfida, ma la chiave per costruire organizzazioni resilienti e orientate al futuro.