La motivazione sul luogo di lavoro

La nuova ricerca di LHH, La motivazione sul luogo di lavoro, esplora uno dei temi più centrali per le organizzazioni di oggi: cosa alimenta il coinvolgimento delle persone e cosa, al contrario, ne mina la motivazione.

Realizzata su un campione di oltre 2.900 professionisti in Italia, l’indagine mette a confronto il punto di vista di dipendenti e manager, offrendo una lettura approfondita dei principali driver di motivazione, del senso di appartenenza alla realtà aziendale e del ruolo del management nella vita lavorativa quotidiana.

I risultati mostrano un quadro articolato: oltre il 65% dei lavoratori si dichiara motivato, grazie soprattutto alla passione per il proprio lavoro, a un clima positivo tra colleghi e a una retribuzione percepita come adeguata. Allo stesso tempo, emergono criticità rilevanti legate a retribuzioni inadeguate, mancanza di riconoscimento e relazioni tese, che rappresentano le principali cause di demotivazione.

Un altro elemento chiave riguarda il ruolo dei manager. Se da un lato i responsabili tendono a percepirsi come motivatori efficaci, dall’altro solo una minoranza dei lavoratori riconosce nel proprio diretto responsabile una reale leva di motivazione. Le aspettative dei collaboratori si concentrano infatti su empatia, comunicazione trasparente e capacità di creare un clima di squadra.

La ricerca invita quindi le organizzazioni a ripensare modelli di leadership e pratiche HR, mettendo al centro le persone, le relazioni e la qualità dell’esperienza lavorativa come leve strategiche per engagement e performance.

Scarica la ricerca completa: LHH - Motivazione Lavorativa.pdf