associamo le persone a opportunità di carriera sostenibili, migliorando la qualità della vita nelle nostre comunità.
Il più recente documento "CSR Report & CoP 2015/2016" della nostra società capogruppo, The Adecco Group, è redatto totalmente in conformità alle linee guida G4 dell'ente Global Reporting Initiative.
La nostra strategia di responsabilità sociale (CSR) è allineata alle questioni più importanti del nostro core business e risponde alle tendenze globali del settore, nonché alle richieste e ai feedback ricevuti dai nostri principali stakeholder: dipendenti, associati/candidati, clienti, investitori, fornitori e pubblico. Siamo convinti che il successo a lungo termine possa essere raggiunto solo tenendo conto delle tre dimensioni della sostenibilità:
Il nostro obiettivo è integrare tutti gli aspetti economici, sociali e ambientali in un'unica strategia che soddisfi i requisiti di ciascuna delle tre dimensioni senza compromettere le altre. Il nostro Report sulla CSR è pubblicato annualmente nel mese di agosto.
Collaboriamo con il Comitato Olimpico degli Stati Uniti per aiutare gli atleti olimpici e paraolimpici a inserirsi nel mondo del lavoro dopo il ritiro dalle competizioni. Ad oggi, abbiamo lavorato con oltre 5.000 atleti in 23 paesi in tutto il mondo.
Win4Youth è un programma di Employee Engagement che ha lo scopo di raccogliere fondi destinati ad associazioni no-profit per la gioventù in tutto il mondo. Dipendenti e clienti in oltre 60 paesi tengono traccia delle distanze percorse a piedi, a nuoto e in bicicletta. I chilometri percorsi vengono quindi convertiti in una donazione annuale a favore di associazioni giovanili in Australia, Belgio, Brasile, Bulgaria, Cambogia, Colombia, Grecia e Stati Uniti. Nell'ambito di Win4Youth, sosteniamo Tomorrows Childrens' Fund, un'organizzazione che fornisce un ambiente accogliente, sano e amorevole ai bambini sottoposti a cure contro i tumori e le malattie gravi del sangue, oltre a numerosi servizi per alleviare lo stress emotivo e finanziario delle loro famiglie.
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