Bilancio di competenze, uno strumento indispensabile per la carriera

Sfatiamo un luogo comune: il bilancio di competenze non è un’attività riservata a chi ha perso lavoro e sta cercando di ricollocarsi

Daniela Fabbri
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Sfatiamo un luogo comune: il bilancio di competenze non è un’attività riservata a chi ha perso lavoro e sta cercando di ricollocarsi. Al contrario è uno strumento indispensabile in molte fasi della carriera, un passaggio periodico necessario come può essere il check-up medico. “Siamo in una fase di cambiamenti repentini”, commenta Marta Fiore, Talent Director di LHH. “Dai professionisti nel data analyst, al diversity manager sono moltissime le figure professionali che fino a ieri non esistevano e molte sono quelle che nemmeno ancora ci immaginiamo. Per questo è assolutamente strategico per ognuno di noi fare periodicamente il punto del proprio patrimonio conoscitivo, avere le idee chiare su quello che possiamo offrire al mercato del lavoro”.

 

Meglio con un esperto

Ci sono diverse metodologie per predisporre il bilancio di competenze: “Per avere un buon risultato è consigliabile farsi seguire da un esperto capace di trasferire una metodologia per individuare le competenze di ognuno”, sottolinea Marta Fiore. A partire dalle conoscenze e dalle competenze tecniche, legate alla professione esercitata, senza però dimenticare le cosiddette competenze comportamentali, la soft skill. “Un’indagine dell’Ocse ha rilevato come da qui al 2030 la richiesta di competenze soft crescerà in generale in tutti i settori con un valore medio del 22%”, spiega ancora la Talent Director. “Saranno in particolare competenze legate all’intelligenza emotiva e sociale, alla creatività, alla capacità di processare informazioni complesse, alla resilienza, indispensabile in un contesto complesso come quello attuale”. 

 

Un appuntamento periodico

Proprio perché il contesto è complesso e in veloce trasformazione avere chiara la mappa delle proprie capacità e degli eventuali gap da colmare è indispensabile in ogni momento della propria carriera. “Non ci si può limitare a farlo quando si perde il lavoro, è indispensabile invece per mantenere la propria occupabilità nel tempo e sapere, in ogni momento, quali risorse mettere a disposizione della propria azienda”. Altrettanto importante è imparare a considerare come competenze anche quelle maturate fuori dalla sfera lavorativa: “Avere studiato musica, magari avere suonato in un’orchestra ti dà il rigore del suonare insieme, ti insegna a inseguire quell’armonia che serve anche nell’organizzazione del lavoro. Spesso però non viene automatico associare queste competenze al mondo del lavoro ed è per questo che il supporto di un consulente può essere molto utile”.

 

Creare le competenze

Il bilancio di competenze non può naturalmente essere fine a se stesso, ma deve essere uno strumento per avviare il proprio percorso di riqualificazione: “Siamo in un mondo in cui le competenze evolvono a ritmi vertiginosi, ma che al contempo offre una moltitudine di possibilità e di strumenti di aggiornamento di facile utilizzo”, spiega ancora Marta Fiore. “La costruzione del bilancio di competenze deve per forza essere un passo propedeutico a un percorso che porti ad acquisire le conoscenze mancanti. Dobbiamo dare per scontato che non esiste più il posto di lavoro per la vita, che ci sono fasi della vita a cui possono essere associate scelte lavorative diverse, ma che il filo conduttore deve essere quello della curiosità, di quella Learning agility che ti spinge a misurarti con il mondo esterno e di cui non si può più fare a meno”.

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