Condivisione e Strategia

Le armi migliori per ritrovare lavoro

Daniela Fabbri
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Una fase delicata, piena di difficoltà ma anche possibile preludio di opportunità. La transizione di carriera, il momento in cui si lascia un lavoro e ci si predispone a cercarne un altro, è un passaggio complesso, da gestire con particolare attenzione. “E’ un momento di cambiamento che investe diversi aspetti della vita, non solo quello professionale”, ci spiega Donatella Cappelletti, Consulente Senior di LHH. “Ci sono ricadute familiari, sociali ed economiche da considerare. Proprio per la sua complessità è un momento che impone una prima fase di riflessione. L’errore più grande da fare è buttarsi subito nella ricerca di un nuovo lavoro. La ricerca infatti va pensata come una casa: prima bisogna costruire delle fondamenta solide”. Ecco quindi alcuni consigli per affrontare nel modo migliore questo periodo difficile.

Primo step: l’autoanalisi

Cosa posso fare con la mia esperienza professionale? Ma soprattutto, cosa voglio fare? Come può essere convertibile il mio ruolo? In quali altri settori? “Tutti questi sono temi che nel corso del percorso di outplacement si affrontano con il consulente, anche andando in profondità”, ricorda Cappelletti. In questa fase è necessario fare un bilancio approfondito delle proprie competenze, ma magari anche tirare fuori qualche sogno dal cassetto. Non sono poche, infatti, le persone che in questo momento decidono di dare una svolta radicale alla propria carriera. 

Secondo step: la condivisione

 La tentazione, per quanto irrazionale, può cogliere molti in questo periodo: non dire niente a nessuno, nascondere quella che può sembrare una colpa, un fallimento. “Condividere, al contrario, è importantissimo”, suggerisce ancora Donatella Cappelletti. “Perché condividere significa accettare quello che è successo e quindi poter andare oltre. Certo anche nella condivisione ci vuole strategia: bisogna costruire con attenzione il messaggio che si vuole veicolare, facendo attenzione che non abbia sfumature negative, ma che sia un segnale forte della volontà di costruire un nuovo inizio”. Senza dubbio in questa fase l’aspetto psicologico è determinante: bisogna costruire la resistenza alla frustrazione, trovare il modo di dominare l’ansia, coltivare la convinzione della buona riuscita del percorso di transizione. “In questo il consulente è molto importante, perché può capire quali sono le esigenze delle persone e indirizzarlo verso attività o supporti che possano essere d’aiuto.

Terzo step: pianificare, pianificare, pianificare

 La ricerca del lavoro va trattata allo stesso modo di un progetto di lavoro vero e proprio, fissando orari, stabilendo attività, indicando obiettivi. Ci si deve dedicare una parte consistente del proprio tempo, perché soprattutto in un mercato del lavoro come quello attuale spedire qualche cv non può certo bastare. Ma il lavoro in genere viene premiato: “L’unico fattore che non esiste in questo percorso è la fortuna”, sottolinea la consulente di LHH. “Non si trova lavoro per un colpo di fortuna, ma sempre perché con tanto lavoro e tanta fatica sono state create delle opportunità, e alla fine qualcuna si è concretizzata. Certo è un percorso irto di ostacoli, per affrontare il quale bisogna sviluppare un’ottima capacità di sopportare la frustrazione. “Ma anche in questo caso la soluzione può stare nella condivisione”, conclude Donatella Cappelletti. “Chiudersi in se stessi, negare quello che è successo al mondo esterno rischia di far deflagrare il proprio equilibrio emotivo. E a quel punto diventa molto difficile ritrovare l’energia che serve per portare avanti in modo positivo il percorso.

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