LHH Outplacement Candidate Testimonials

Ogni persona ha la propria storia e LHH è pronta a intervenire in ogni momento chiave della carriera

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Passare da una forza lavoro sostituibile a una rinnovabile significa credere nell'infinito potere e potenziale di ogni essere umano di crescere e reinventarsi nel corso della propria carriera. Per farlo tuttavia, le persone hanno bisogno dell'aiuto dei loro datori di lavoro. Lo sviluppo e la mobilità interna possono essere tra i modi più efficaci per aiutare i dipendenti. Oltretutto sono anche i più economicamente vantaggiosi.

La mobilità professionale non riguarda solo le persone a rischio o le promozioni, bensì l'occupabilità permanente attraverso lo sviluppo continuo dei dipendenti. In LHH, sappiamo che le competenze future sono in continua evoluzione e crediamo che il modo migliore per soddisfare le nuove esigenze sia di supportare gli attuali requisiti, pianificando quelli necessari in futuro.

Il nostro approccio risponde alle esigenze di reimpiego immediato e propone roadmap orientate al futuro per lo sviluppo professionale attraverso un'unica piattaforma che offre un'esperienza senza soluzione di continuità e coerente a prescindere dal percorso.

Potete dare la priorità a uno, a tutti o a una combinazione di questi percorsi e i vostri dipendenti possono passare da un'esperienza all'altra mentre attraversano i momenti chiave della carriera.

E per i dipendenti non reimpiegati, il cui viaggio li porta a guardare oltre l'azienda, con il collocamento attivo abbiamo creato un'esperienza utente senza soluzione di continuità dalla mobilità professionale all'outplacement.

I percorsi di mobilità professionale di LHH possono aiutare la vostra azienda a rinnovare il pool di talenti interni, anziché sostituirlo.


Reimpiego


La nostra esperienza in fatto di reimpiego si rivolge ai dipendenti a rischio ma che hanno il potenziale per essere trattenuti.

Questo percorso combina tecnologia di abbinamento delle competenze basata sull'intelligenza artificiale, supporto per la scrittura del CV, preparazione ai colloqui, valutazioni e coaching con reskilling e upskilling offerti da General Assembly e LinkedIn® Learning per aiutare a reimpiegare i dipendenti prima che siano congedati.


Gestione della carriera


La nostra esperienza nella gestione della carriera offre risorse di sviluppo professionale per tutti: un percorso interattivo a lungo termine che collega l'apprendimento alle opportunità interne di mobilità professionale e al supporto per la crescita nel proprio ruolo.

I dipendenti sono sempre aggiornati sulle azioni consigliate per la crescita e lo sviluppo professionale, prendono nota dei cambiamenti nel loro settore e accedono a risorse che li aiuteranno ad acquisire e sviluppare nuove competenze nel tempo.


Impulso alla carriera


La nostra soluzione di impulso alla carriera propone esperienze mirate per la creazione di capacità nelle persone con competenze trasferibili per soddisfare le vostre esigenze di talent acquisition, finalizzate alla crescita e all'impegno dei dipendenti, identificando le persone dal più alto potenziale per i vostri scopi di pianificazione della forza lavoro a costi inferiori.

I nostri percorsi di mobilità professionale sono supportati da investimenti in fatto di upskilling e reskilling offerti da General Assembly e LinkedIn® Learning e dalla nostra partnership con Faethm, una piattaforma analitica di intelligenza artificiale che mira ad identificare le esigenze di reskilling e le persone promettenti.


LinkedIn Learning


Oltre 16.000 corsi autodidattici tenuti da esperti del settore nelle seguenti categorie:

  • Software

  • Creativo

  • Competenze di business

General Assembly


Assessment, upskilling e reskilling immersivo per trasformare l'insieme di capacità dei dipendenti nelle seguenti aree:

  • Marketing

  • Dati

  • Programmazione

  • Prodotto

  • Progettazione

Faethm


Uno strumento di analisi predittiva che ci aiuta a perfezionare le nostre soluzioni LHH per supportare l'impatto delle tecnologie emergenti sulla forza lavoro.

Questa partnership ci permette di aiutare le aziende a segmentare il proprio pubblico per identificare:

  • Quali tecnologie emergenti creino nuove opportunità nella forza lavoro

  • I ruoli più colpiti dalle tecnologie emergenti

  • I percorsi professionali necessari per creare una forza lavoro a prova di futuro

I selezionatori hanno accesso istantaneo ai profili dei candidati interni. Con la nostra tecnologia di abbinamento delle competenze basata sull'intelligenza artificiale, possono vedere in tempo reale i candidati più idonei alle loro esigenze immediate e future.

  • Usate i dati analizzati dai CV per cercare i candidati perfetti per le posizioni vacanti

  • Abbinate rapidamente le competenze dei candidati alla domanda di talenti attuale e futura

  • Visualizzate la percentuale di corrispondenza delle competenze e confrontate i potenziali candidati per identificare i più adatti

  • Comunicate direttamente con i candidati

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