Learning & Development

Aiutiamo organizzazioni, leader e persone a sviluppare la giusta mentalità per governare la trasformazione e acquisire nuove competenze e capacità.
  • Flessibilità e consapevolezza
  • Leadership development
  • Percorsi formativi
  • Coaching

Lo sviluppo di una leadership di successo non si ottiene attraverso l’applicazione di modelli, lunghi seminari o teorie complesse, ma offrendo ai propri manager gli strumenti e le competenze necessarie per sviluppare una personalità proattiva.


In LHH adottiamo un approccio human-centered, arricchito dall’intelligenza artificiale (IA), per garantire l’accesso ai contenuti più rilevanti e aggiornati a disposizione. Ogni persona con cui lavoriamo ha a disposizione assessment, sessioni di coaching individuali o di gruppo e strumenti di e-learning.


Il nostro approccio si basa su alcuni principi fondamentali:


  1. Ogni leader è straordinario.

  2. Non si impara mai da soli.

  3. Esperienza a portata di mano.

  4. Il coaching è al centro di tutto.

Il tema della leadership è sempre più centrale e critico per governare la discontinuità e mantenere la performance in contesti in continua evoluzione. Troppo frequentemente i modelli di leadership non sono allineati alla cultura e/o alla visione di medio lungo termine delle organizzazioni e, inoltre, diverse ricerche realizzate da svariate fonti, mostrano chiaramente che i leader sono impreparati ad affrontare le sfide imposte dallo scenario attuale. E’ necessario colmare rapidamente questo gap.


Oggi c’è bisogno di un approccio radicalmente diverso che sia adatto ai dirigenti e alle loro aziende. Leader e manager devono acquisire nuove competenze e sviluppare la giusta mentalità per navigare i momenti chiave della carriera.


Progettiamo percorsi di sviluppo adatti alle sfide e ai cambiamenti che ogni leader si trova ad affrontare. Aiutiamo le persone a raggiungere il pieno potenziale in ogni fase della carriera.


  • Contenuti flessibili e modulabili.

  • Esperienze formative diverse e personalizzate, focalizzate sulla riflessione e sul cambiamento delle abitudini.

  • Bilanciamento proporzionato tra sviluppo dei punti di forza e la gestione dei fattori di rischio.

  • Attivazione e trasferimento delle competenze sono parte chiave dei nostri percorsi

LHH progetta percorsi di sviluppo coerenti con le sfide e i cambiamenti che ogni leader si trova ad affrontare per accelerare l’efficacia della leadership a seconda del momento specifico organizzativo e personale. Infatti i Center of Excellence internazionali di LHH hanno identificato 4 momenti critici nella vita professionale di un leader:


  • Integrare: per sostenere i leader quando cambiano ruolo/team/funzione ad acquisire una maggiore consapevolezza, creare relazioni durature e ridurre i tempi di onboarding

  • Elevare: per supportare i leader ad accelerare la loro crescita in ruoli di maggiore complessità e rilanciare la loro vita professionale.

  • Navigare: per aiutare i leader a muoversi all’interno delle trasformazioni organizzative e ad accrescere la loro responsabilità nella gestione delle persone, dei team e della strategia/execution durante il cambiamento

  • Accelerare: per sostenere i leader a liberare il potenziale che possa facilitare la loro crescita interna all’organizzazione

Il coaching è un processo strategico di sviluppo della leadership che accelera le prestazioni individuali, di team e organizzative attraverso l’allineamento e/o modifica dei comportamenti.


Il modello Result Based Coaching™ di LHH prevede la definizione e misurazione di obiettivi specifici che sono definiti di volta in volta dal coachee e dal suo responsabile in coerenza con la strategia aziendale. I 4 pilastri della metodologia LHH sono:


  • Allineamento con un modello di coaching orientato alla misurazione dei risultati e accreditato da ICF

  • Misurazione basata su metriche e KPI che sono alla base dei risultati aziendali

  • Trasparenza sui dati che tracciano e monitorano l'impatto del coaching

  • Metodologia e standard qualitativi uniformi in ogni mercato

Con oltre 50 anni di esperienza nel coaching e un network internazionale di oltre 3.000 coach certificati a livello globale, offriamo una gamma completa di soluzioni di coaching.


  • Coaching per executive. Servizi su misura per ruoli C-level, board members ed executive che desiderano svoltare la loro carriera.

  • Coaching 1.1. Per le persone che cercano un percorso di coaching personalizzato che permetta di raggiungere i propri obiettivi professionali.

  • Team Coaching. Per i team che desiderano migliorare le prestazioni attraverso l'allineamento, la collaborazione e l'inclusione.

  • Creare una cultura orientata al coaching. Per le organizzazioni che desiderano sviluppare competenze di coaching nei propri manager; i programmi possono essere integrati con programmi di sviluppo esistenti o usati per sviluppare un pool di coach interni certificati dall’International Coach Federation.

  • Ezra Coaching virtuale. Accedere al coaching è semplice come prenotare dei biglietti online o mandare un messaggio ad un amico. Visita helloezra.com per maggiori informazioni.

  • LHH Coach Credentialing Program. Tutti i nostri coach devono affrontare un rigoroso processo di certificazione digitale che va oltre le norme del settore. In questo modo possiamo garantire ai tuoi dipendenti il miglior supporto possibile.
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