Senior HR Generalist

Opportunità: Senior HR Generalist

Per realtà multinazionale cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede in provincia di Milano, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist. A diretto riporto dell’HR Operations Manager, la figura supporterà il dipartimento HR in tutte le attività, occupandosi della gestione di tre siti produttivi, siti in Lombardia.

Responsibilities

La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:

1. Implementazione e sviluppo di programmi, processi e procedure HR, allineati con gli obiettivi e la strategia HR di Gruppo;
2. Gestione delle tematiche Sindacali e Giuslavoristiche ;
3. Gestione dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso ;
4. Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente a livello amministrativo , fungendo da primo punto di riferimento per i Line Manager e i collaboratori, inclusi i processi di onboarding e offboarding;
5. Gestione delle attività di Reporting e Analytics sulle principali metriche HR (turnover, headcount, assenteismo, diversity), dello sviluppo e del mantenimento del gestionale HR;
6. Supporto locale nella gestione dei piani di Performance , Development , Compensation , e delle iniziative di Engagement , in stretta collaborazione con i colleghi di HQ ;
7. Supporto all’HR Operations Manager nella strutturazione del design organizzativo e del workforce planning;
8. Supervisione delle attività di Talent Acquisition, Learning & Development e Engagement, con il supporto di una figura di HR Specialist.

Your Profile

Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

1. Laurea in materie Economiche o Umanistiche (un’ulteriore specializzazione Post-Laurea su tematiche HR verrà considerata requisito preferenziale);
2. Conoscenza fluente della lingua inglese , in quanto la figura si interfaccerà direttamente con i colleghi di HQ;
3. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di stampo generalista , con un focus particolare sulle attività di Compensation, Recruitment e Performance Management;
4. Dimestichezza con l’utilizzo di sistemi HRIS (la conoscenza di SuccessFactor verrà considerata un plus);
5. Esperienza pregressa all’interno di contesti complessi, dinamici e multinazionali ;
6. Eccellenti doti comunicative e interpersonali, orientamento al risultato e attenzione ai dettagli;
7. Verrà considerato requisito preferenziale la provenienza da contesti del settore Manufacturing;
8. La persona deve essere automunita, in quanto sarà richiesta la disponibilità a trasferte sui diversi plant produttivi.

Salary package : Quadro CCNL Metalmeccanico, RAL 50.000 – 55.000 euro + premio di produzione

Benefit : Flessibilità oraria, mensa interna

#LI-MC10