HR Business Partner appartenente alle Categorie Protette (L68/99)

Permanente

Human Resources

Apparel


Stiamo collaborando in Partnership con importante Azienda del settore Fashion & Luxury molto attenta alle tematiche D&I.

Siamo alla ricerca di un HR Business Partner appartenente alle Categorie Protette (L68/99) con esperienza, per una crescita del team HR. La persona sarà inserita a diretto riporto dell’HR Director e avrà la responsabilità di gestire l’integrazione e uniformità dei processi aziendali e delle attività HR in headquarter e nelle realtà locali (Retail), collaborando con il Management e con il team HR nella supervisione delle attività di Recruiting, Organizzazione e Gestione. Inoltre, supporterà l’HR Director nella impostazione e gestione delle attività di Sviluppo e Talent Management.


L'azienda offre Assunzione Diretta a Tempo Indeterminato, Full Time, e retribuzione commisurata all'esperienza pregressa. Inoltre offre politica di Smart Working e lavoro agile, ticket Restaurant e assicurazione Sanitaria abbinata al CCNL.   


Responsibilities


Alla persona inserita verranno affidate le seguenti attività:

- Analizzare le esigenze HR, collaborando con i Line Manager, e sviluppare strategie mirate;


- Supportare il ciclo di vita dei dipendenti, dall'onboarding alla gestione delle performance, fino all'offboarding;


- Gestire la consulenza e il supporto su questioni di diritto del lavoro, politiche aziendali e pratiche di gestione secondo conformità con le normative locali e internazionali;



- Coordinare i processi di reclutamento e selezione;


- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo;


- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, promuovendo iniziative di diversità e inclusione;


- Mantenere una comunicazione efficace con i team HR internazionali, facilitando lo scambio di best practices e l'armonizzazione delle politiche HR;



Your Profile


Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea Umanistica ( Area Risorse Umane), Psicologia, Economia o studi equipollenti.


- Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni in analoga mansione, preferibilmente nel settore della moda o del lusso.

- Ottima conoscenza della lingua inglese e possibilmente della lingua francese ad un buon livello scritto e parlato.


- Conoscenza approfondita delle normative italiane in materia di lavoro.


- Forti capacità di problem solving e decision making.


- Esperienza nella gestione di progetti HR e nell'implementazione di iniziative strategiche.


- Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra.


- Richiesta l'appartenenza alle Categorie Protette come beneficiario/a legge 68/99 art 1


Se interessato/a all'opportunità applicati all'annuncio, verrai contattato/a per il colloquio conoscitivo.


#LI-OS1

JN-052024-601428

HR Business Partner appartenente alle Categorie Protette (L68/99)

LHH

44 giorni fa

Permanente

Human Resources

Apparel


Stiamo collaborando in Partnership con importante Azienda del settore Fashion & Luxury molto attenta alle tematiche D&I.

Siamo alla ricerca di un HR Business Partner appartenente alle Categorie Protette (L68/99) con esperienza, per una crescita del team HR. La persona sarà inserita a diretto riporto dell’HR Director e avrà la responsabilità di gestire l’integrazione e uniformità dei processi aziendali e delle attività HR in headquarter e nelle realtà locali (Retail), collaborando con il Management e con il team HR nella supervisione delle attività di Recruiting, Organizzazione e Gestione. Inoltre, supporterà l’HR Director nella impostazione e gestione delle attività di Sviluppo e Talent Management.


L'azienda offre Assunzione Diretta a Tempo Indeterminato, Full Time, e retribuzione commisurata all'esperienza pregressa. Inoltre offre politica di Smart Working e lavoro agile, ticket Restaurant e assicurazione Sanitaria abbinata al CCNL.   


Responsibilities


Alla persona inserita verranno affidate le seguenti attività:

- Analizzare le esigenze HR, collaborando con i Line Manager, e sviluppare strategie mirate;


- Supportare il ciclo di vita dei dipendenti, dall'onboarding alla gestione delle performance, fino all'offboarding;


- Gestire la consulenza e il supporto su questioni di diritto del lavoro, politiche aziendali e pratiche di gestione secondo conformità con le normative locali e internazionali;



- Coordinare i processi di reclutamento e selezione;


- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo;


- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, promuovendo iniziative di diversità e inclusione;


- Mantenere una comunicazione efficace con i team HR internazionali, facilitando lo scambio di best practices e l'armonizzazione delle politiche HR;



Your Profile


Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea Umanistica ( Area Risorse Umane), Psicologia, Economia o studi equipollenti.


- Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni in analoga mansione, preferibilmente nel settore della moda o del lusso.

- Ottima conoscenza della lingua inglese e possibilmente della lingua francese ad un buon livello scritto e parlato.


- Conoscenza approfondita delle normative italiane in materia di lavoro.


- Forti capacità di problem solving e decision making.


- Esperienza nella gestione di progetti HR e nell'implementazione di iniziative strategiche.


- Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra.


- Richiesta l'appartenenza alle Categorie Protette come beneficiario/a legge 68/99 art 1


Se interessato/a all'opportunità applicati all'annuncio, verrai contattato/a per il colloquio conoscitivo.


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