Interim HRBP-Settore Cosmetico
Interim
Human Resources
Chemicals
Full Time
Per realtà operante nel settore cosmetico, a Milano, siamo alla ricerca di un Interim HRBP.
Previsto inserimento diretto a tempo determinato per sostituzione maternità, non si valutano collaborazioni in P.IVA.
Responsibilities
Responsabilità principali:
• Coordinare l’amministrazione del personale, gestendo tutte le attivitàcontrattuali (contratti dipendenti e agenti Enasarco), le comunicazioni e lepratiche relative alla gestione del personale (assunzioni, cessazioni,variazioni contrattuali).
• Gestire e monitorare dossier contenziosi, collaborando attivamente con il teamlegale e fungendo da referente principale per le consulenze legali esterne.
• Supervisionare l’intero processo di selezione, reclutamento e inserimento deinuovi collaboratori, garantendo un onboarding efficace e completo.
• Gestire i processi di valutazione delle performance e piani di sviluppoindividuali, organizzando colloqui periodici e follow-up.
• Assicurare la corretta applicazione delle normative in materia di sicurezza sullavoro, coordinando i referenti interni e aggiornando le procedure inconformità alla legislazione vigente.
• Gestire e supervisionare i servizi generali, inclusa la supervisione di risorsededicate (categoria protetta) e la gestione di fornitori esterni.
• Curare la reportistica periodica richiesta dalla casa madre, con particolareattenzione a presenze, costi del personale, variazioni e turnover.
• Collaborare con l’ufficio paghe, fornendo le informazioni necessarie e gestendocomunicazioni relative a presenze, RAL, congedi e altri aspetti amministrativi.
• Gestire i fabbisogni formativi, pianificando e coordinando attività diformazione continua e sviluppo competenze, con particolare attenzione alrispetto dei piani formativi del gruppo.
• Coordinare le attività ESG (Environmental, Social and Governance) in Italia,promuovendo la cultura aziendale e assicurando la partecipazione e ilcompletamento dei corsi obbligatori.
• Promuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale, gestione delcambiamento e sviluppo organizzativo.
• Supportare il management nella gestione di progetti HR trasversali, comedigitalizzazione dei processi, employer branding e iniziative di diversity& inclusion.
Your Profile
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza pluriennale in ruolo analogo, preferibilmente in contestimultinazionali.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR.
- Capacità di gestione di team e relazioni con stakeholder interni ed esterni.
- Spiccate doti organizzative, comunicative e problem-solving.
- Proattività e orientamento ai risultati.
- Conoscenza Buona della lingua inglese.
Si offre un contratto a tempo determinato in sostituzionematernità con assunzione da parte del Cliente.
Full-Time con un 1gg di Smart Working - Sede di Lavoro:Milano Centro
E' previsto un iniziale periodo di affiancamento - Datadi inizio: 1° Settembre
Non si valutano collaborazioni in P.IVA
#LI-RF2
Interim HRBP-Settore Cosmetico
SPRING PROFESSIONAL
26 giorni fa
Interim
Human Resources
Chemicals
Per realtà operante nel settore cosmetico, a Milano, siamo alla ricerca di un Interim HRBP.
Previsto inserimento diretto a tempo determinato per sostituzione maternità, non si valutano collaborazioni in P.IVA.
Responsibilities
Responsabilità principali:
• Coordinare l’amministrazione del personale, gestendo tutte le attivitàcontrattuali (contratti dipendenti e agenti Enasarco), le comunicazioni e lepratiche relative alla gestione del personale (assunzioni, cessazioni,variazioni contrattuali).
• Gestire e monitorare dossier contenziosi, collaborando attivamente con il teamlegale e fungendo da referente principale per le consulenze legali esterne.
• Supervisionare l’intero processo di selezione, reclutamento e inserimento deinuovi collaboratori, garantendo un onboarding efficace e completo.
• Gestire i processi di valutazione delle performance e piani di sviluppoindividuali, organizzando colloqui periodici e follow-up.
• Assicurare la corretta applicazione delle normative in materia di sicurezza sullavoro, coordinando i referenti interni e aggiornando le procedure inconformità alla legislazione vigente.
• Gestire e supervisionare i servizi generali, inclusa la supervisione di risorsededicate (categoria protetta) e la gestione di fornitori esterni.
• Curare la reportistica periodica richiesta dalla casa madre, con particolareattenzione a presenze, costi del personale, variazioni e turnover.
• Collaborare con l’ufficio paghe, fornendo le informazioni necessarie e gestendocomunicazioni relative a presenze, RAL, congedi e altri aspetti amministrativi.
• Gestire i fabbisogni formativi, pianificando e coordinando attività diformazione continua e sviluppo competenze, con particolare attenzione alrispetto dei piani formativi del gruppo.
• Coordinare le attività ESG (Environmental, Social and Governance) in Italia,promuovendo la cultura aziendale e assicurando la partecipazione e ilcompletamento dei corsi obbligatori.
• Promuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale, gestione delcambiamento e sviluppo organizzativo.
• Supportare il management nella gestione di progetti HR trasversali, comedigitalizzazione dei processi, employer branding e iniziative di diversity& inclusion.
Your Profile
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza pluriennale in ruolo analogo, preferibilmente in contestimultinazionali.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR.
- Capacità di gestione di team e relazioni con stakeholder interni ed esterni.
- Spiccate doti organizzative, comunicative e problem-solving.
- Proattività e orientamento ai risultati.
- Conoscenza Buona della lingua inglese.
Si offre un contratto a tempo determinato in sostituzionematernità con assunzione da parte del Cliente.
Full-Time con un 1gg di Smart Working - Sede di Lavoro:Milano Centro
E' previsto un iniziale periodo di affiancamento - Datadi inizio: 1° Settembre
Non si valutano collaborazioni in P.IVA
#LI-RF2