Senior People Development Expert
Permanente
Human Resources
Engineering
Per azienda di stampo internazionale ed in forte crescita, cerchiamo la seguente posizione:
Senior People Development Expert
Responsibilities
La posizione, riportando all’HR Director di Gruppo, assumerà le seguenti responsabilità:
Gestire Piani di Sviluppo e di Talent Development per la popolazione aziendale, Italia ed Estero;
Gestire e coordinare programmi di formazione per tutta l’organizzazione;
Sviluppare e implementare strategie di Employer Branding per attrarre e trattenere talenti di alto livello;
Gestire il processo di Talent Acquisition e la pianificazione degli ingressi, piani di induction e di retention;
Sviluppare e implementare politiche e programmi di Diversity & Inclusion per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al futuro.
Your Profile
Esperienza consolidata in ruolo di HR Specialist o HR Business Partner in contesti giovani ed in forte crescita, preferibilmente appartenenti a contesti ad elevato contenuto tecnologico e d’innovazione.
Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire progetti HR complessi, eccellenti capacità di comunicazione e di relazione interpersonale, orientamento al risultato e capacità di lavorare in un ambiente dinamico ed in continua trasformazione.
#LI-LS1
Senior People Development Expert
LHH
2 giorni fa
Permanente
Human Resources
Engineering
Per azienda di stampo internazionale ed in forte crescita, cerchiamo la seguente posizione:
Senior People Development Expert
Responsibilities
La posizione, riportando all’HR Director di Gruppo, assumerà le seguenti responsabilità:
Gestire Piani di Sviluppo e di Talent Development per la popolazione aziendale, Italia ed Estero;
Gestire e coordinare programmi di formazione per tutta l’organizzazione;
Sviluppare e implementare strategie di Employer Branding per attrarre e trattenere talenti di alto livello;
Gestire il processo di Talent Acquisition e la pianificazione degli ingressi, piani di induction e di retention;
Sviluppare e implementare politiche e programmi di Diversity & Inclusion per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al futuro.
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Esperienza consolidata in ruolo di HR Specialist o HR Business Partner in contesti giovani ed in forte crescita, preferibilmente appartenenti a contesti ad elevato contenuto tecnologico e d’innovazione.
Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire progetti HR complessi, eccellenti capacità di comunicazione e di relazione interpersonale, orientamento al risultato e capacità di lavorare in un ambiente dinamico ed in continua trasformazione.
#LI-LS1