HR BUSINESS PARTNER

Permanent

Human Resources

Machinery


Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di una importante azienda produttiva dell’est veronese.


Responsibilities


La risorsa, rispondendo direttamente al Direttore del Personale, si occuperà di supportare lo sviluppo professionale dei dipendenti nel contesto aziendale instaurando delle partnership con i referenti aziendali. Sarà dedicata alla gestione strategica ed operativa delle seguenti principali attività:

• Gestione progetti di selezione del personale, gestione del processo di onboarding e di Induction del neoassunto;


• Analisi bisogni formativi e redazione di piani di formazione;


• Gestione progetti di sviluppo del personale;


• Gestione progetti employer branding, compresi gli applicativi aziendali;


• Gestione Fringe benefit;


• Aggiornamento organigrammi aziendali e job description;


• Stesura e aggiornamento procedure e moduli HR;


• Gestione delle relazioni con i dipendenti;


• Reportistica in ambito HR;


• Supporto nella gestione di progetti in ambito HR.


Your Profile


Saranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;


• Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR in contesti aziendali;


• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.


• Ottima conoscenza del pacchetto Office, Zucchetti, AS400


Completano il profilo problem solving, organizzazione, flessibilità, orientamento al risultato, capacità relazionali, empatia, apertura al cambiamento, creatività, capacità di lavorare sotto stress, capacità di lavorare in team.


Sede lavorativa: Verona Est


Indicazione retributiva: 40.000 euro



#LI-DS1

JN-032024-576165

HR BUSINESS PARTNER

LHH

11 giorni fa

Permanent

Human Resources

Machinery


Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di una importante azienda produttiva dell’est veronese.


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La risorsa, rispondendo direttamente al Direttore del Personale, si occuperà di supportare lo sviluppo professionale dei dipendenti nel contesto aziendale instaurando delle partnership con i referenti aziendali. Sarà dedicata alla gestione strategica ed operativa delle seguenti principali attività:

• Gestione progetti di selezione del personale, gestione del processo di onboarding e di Induction del neoassunto;


• Analisi bisogni formativi e redazione di piani di formazione;


• Gestione progetti di sviluppo del personale;


• Gestione progetti employer branding, compresi gli applicativi aziendali;


• Gestione Fringe benefit;


• Aggiornamento organigrammi aziendali e job description;


• Stesura e aggiornamento procedure e moduli HR;


• Gestione delle relazioni con i dipendenti;


• Reportistica in ambito HR;


• Supporto nella gestione di progetti in ambito HR.


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Saranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;


• Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR in contesti aziendali;


• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.


• Ottima conoscenza del pacchetto Office, Zucchetti, AS400


Completano il profilo problem solving, organizzazione, flessibilità, orientamento al risultato, capacità relazionali, empatia, apertura al cambiamento, creatività, capacità di lavorare sotto stress, capacità di lavorare in team.


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