キャリアの発展と転換

キャリア開発、スキルアップと新スキル習得、配置転換、およびキャリア変更を適切に組み合わせることで、社員に新たな機会を提供すると共に、組織の持続可能性を高めることができます。

組織と人材を活性化し、社員が自身の可能性を発揮できるよう支援します。

アクティブプレースメント

 

アクティブプレースメントは、再就職支援を新たな概念で捉え直したものです。 LHHは、献身的な個別キャリアコーチングを引き続き支援サービスの中心に据えながら、今日の人材採用手法のデジタル化に合わせて、再就職支援を進化させました。 スキルアップと新スキル習得のためにLinkedInラーニングを提供し、求職者が今最も需要の高い仕事に就けるよう支援しています。 

 

パーソナルブランディング(自身の経験や専門性を正しくかつ相手に響くよう伝える手法)と求人情報へのアクセスを強化することで、サポートの質は大幅に向上し、再就職までに要する期間を最大65%短縮しました。 LHHのサービスをご利用頂いている求職者は、世界の企業(当社のクライアント7,000社超を含む)の未公開求人情報にアクセスできます。

 

私たちは正社員としての再就職以外のキャリアについても相談をお受けしています。(契約社員、起業、複数の仕事を掛け持ちするポートフォリオ型キャリアなど)。 [remove] アクティブプレースメントを経験した求職者の81%は、新しい仕事で自身が望むキャリアに近づくことができたと感じています。


配置転換

 

現社員のスキルギャップを解消し、人員余剰の部門から人材不足の事業領域へと機動的に配置転換できると良いと思いませんか? 時代の変化に伴い事業再編が必要になったとしても、多くの社員が引き続き組織で活躍することができれば良いと思いませんか?

LHHの配置転換ソリューションは、社員を、“余剰”人員として早期退職を促す対象から、新たな戦力として活躍できる人材へと移行できるよう支援します。 当社はAIマッチング技術、アセスメント、コーチングに、LinkedInラーニングによる新スキル習得とスキルアップを結び付けることで、すばやく展開・拡張できる社内配置転換プログラムを構築しました。 事業再編を計画している、あるいは配置転換の効果を高めたい。いずれの場合であっても、社員のスキル、能力、可能性の扉を開き、活躍できる人材へと導くお手伝いをいたします。


ICEOは、エグゼクティブ人材のキャリア転換に特化したLHHの支援サービス部門です。

上級リーダーは、激務をこなし、困難な決断を下し、リスクを取り、ベストを尽くすよう周囲を促し、企業の成功のために膨大な時間を捧げてきた方々です。 たとえ会社を去る時が来たとしても、彼らがその貢献に見合った尊敬と支援を受けられることは重要なことのはずです。

ICEOは、上級リーダー、クライアント企業とその取締役会を支援するためのグローバルに展開するサービスです。 経営陣の交代やエグゼクティブキャリアなど、リーダー個人と組織双方にとって重要な意思決定や複雑な課題を扱います。

ICEOのクライアントは、あらゆるキャリアオプション(企業の経営者、プライベートエクイティやベンチャーキャピタルでの役職者、顧問や社外取締役、起業や事業承継、その他のキャリア、取締役会への貢献、ポートフォリオ型キャリア、引退など)について、包括的なアドバイスを受け、各種リソースを利用することができます。

 

上級リーダーに優れた体験を

 

ICEOは間違いなく優れた体験を提供します。 まず、キャリア転換プロセスのどの段階にいるかに関係なく私たちはクライアントにお会いします。 次に、ICEOアドバイザー、対象分野のエキスパート、メンター、ICEO卒業生、業界スペシャリスト等から成る個別の専属チームを立ち上げます。 それぞれのチームには、中心となるICEOアドバイザーがいます。幅広い経験を有し、上級リーダーと共に次のキャリアの選択肢を検討・追求する信頼できるパートナーです。 クライアントと同様に、ICEOアドバイザー自身も、実績あるビジネスリーダー、取締役、プロフェッショナルファームのパートナー、成功した起業家といった経歴を有しています。

 

ICEO ExPatキャリアサービス

 

ICEO ExPatキャリアサービスは、海外赴任中のリーダーとその家族に、現在の居住国、母国、あるいは別の国でのキャリア転換のためのソリューションを提供します。

 

海外赴任中のエグゼクティブならではの機会を、リスクを考慮しつつ検討するためには、キャリアに関する意思決定、ライフプラン策定、およびキャリア転換に対する戦略的で包括的なアプローチが必要となります。 ICEO ExPatキャリアサービスは、アセスメント、専門家によるアドバイスとコーチング、個人およびリーダーシップ開発、そして戦略的ネットワーキングを組み合わせた独自のサービスで、実績あるエグゼクティブの方が次のキャリアを実現するための、比類なき経験を提供します。

 

グローバルで一貫性のあるサービス

 

ICEOは、世界15ヶ所のグローバルICEOセンターで、上級リーダーをサポートします。(ニューヨーク、ロンドン、パリ、フランクフルト、チューリッヒ、トロント、サンパウロ、香港、シドニー、シンガポール、シカゴ、アトランタ、ダラス、サンフランシスコ、リオデジャネイロ) 加えて、71ヶ国にあるLHHオフィスにもアクセスすることができ、国や地域をまたいだグローバルなキャリアの実現を全面的にサポートします。

  

 

 


キャリア開発

 

今の組織でキャリア機会を見い出せない、あるいは上司がキャリアについて有意義な話し合いをする場を持とうとしない、という理由で社員が退職を決断することは珍しいことではありません。

企業には、高い成果を挙げている社員、高い潜在能力を有する社員を手放す余裕はないはずです。社内に空いているポジションがあるなら尚更です。 

 

LHHのキャリア開発プログラムとDevelopMe™ ツールを活用することによって、社員は自身のキャリアパスやキャリア機会について考える力を身につけ、マネージャーは部下を育てるためのヒントを得、企業は人材育成に長けた組織というブランドを確立することができます。これらに加えて、社員の貢献意欲向上と、離職率低下の効果もあります。

DevelopMe™ は、社員とマネージャーがキャリア開発を進めるためのデジタルツールであり、直感的な操作により実践的な内容を学び行動につなげることができます。 社員は、簡単な操作かつ短時間で学べるプログラムを進め、順を追って自身のキャリアについて考えることができます。 マネージャーは、社員の退職リスクを知る方法や、キャリアについて部下と効果的な対話を進める手法について学び、自身の人材育成スキルを向上させることができます。


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