LHH Outplacement Candidate Testimonials

世界各地のLHH利用者が、自身のキャリア目標を達成するためにLHHがどのように支援したかを語っています。

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approach

退職から再就職までの期間は一般に3~6ヶ月と言われ、年齢が高くなると更に長期化する傾向があります。


一方、LHHの再就職支援の利用者は、非利用者と比べて2か月以上早く次の仕事に就くことができています。 キャリアの専門家によるコーチング、様々な求人情報へのアクセスに加え、利用者の経験や専門性を効果的に発信するための様々なセミナーを提供しています。 またe-ラーニングの受講により最先端のスキルを学び、再就職に活かすこともできます。


利用者がより早く、躍動できる仕事に就けるよう、キャリアのプロフェッショナルが支援します。

hourly

LHHは、個別キャリアコーチングを引き続きサービスの中心に据えながら、今日の人材採用手法のデジタル化に合わせて、再就職支援サービスを進化させました。 スキルアップと新スキル習得のためにLinkedInラーニングを提供し、利用者が今最も需要の高い仕事に就けるよう支援します。

LHHでは、企業の採用担当者が利用者の職務経歴書を閲覧し、直接スカウトを送ることができるシステムを提供しています。企業にとっては採用コストがかからないため、積極的にスカウトできる仕組みとなっています。 またパーソナルブランディングの手法を導入することで、利用者が自身の経験や専門性を伝える力が高まり、再就職までに要する期間を大幅に短縮することができました。

私たちは正社員としての再就職以外のキャリアについても相談をお受けしています。例えば、起業や複数の仕事を掛け持ちするポートフォリオ型キャリアなど。 LHHのサービスを利用された方の90%以上が、自身が望むキャリアに近づくことができたと感じています。

professional

エグゼクティブ人材は、激務をこなし、困難な決断を下し、リスクを取り、ベストを尽くすよう周囲を促し、企業の成功のために膨大な時間を捧げてきた方々です。 退職時には、在職中の貢献に見合った敬意を払い、支援をすることが企業としてのふさわしい対応です。

ICEOは、エグゼクティブ人材のキャリア転換に特化したLHHの再就職支援サービスです。

ICEOの利用者は、様々なキャリアの選択肢についてアドバイスを受けると共に、各種支援サービスを利用することができます。キャリアの選択肢としては、他企業の経営者、顧問や社外取締役、起業、事業承継、ポートフォリオ型キャリアなど多岐にわたります。

 

ICEOはエグゼクティブ人材に優れた体験を提供します

利用者に合わせて編成されたチームの中心となるのが、ICEOアドバイザーです。ICEOアドバイザーは、エグゼクティブ人材がキャリアの選択肢を模索し、追求する際のパートナーとして豊

富な経験を有しています。 ICEOアドバイザーは、実績ある幹部ビジネスリーダー、取締役、プロフェッショナルファームのパートナー、成功した起業家といった経歴を有しています。

senior

キャリアコーチング

LHHのサービスの核となるのがキャリアコーチングです。 専任の担当者がコーチングを通じて利用者の強みを引き出し、次のキャリアに向けて求職活動を進められるよう支援します。

 

再就職へのロードマップ

利用者はまず、専用ウェブサポートシステム(CRN)に登録して、希望するキャリアパスを選択します。 CRNは、利用者が再就職を実現する過程で、それぞれのステップで何をすべきかを理解できるよう構成されています。求職活動に役立つ情報やノウハウの閲覧に加え、オンラインセミナーの予約や求人情報の検索もCRNから行うことができます。パソコン、モバイル端末からアクセス可能です。

 

パーソナルブランディング

個人としてのブランドを確立する手法です。採用担当者の目に留まりやすい職務経歴書やプロフィールの作成、面接対策に効果的です。

 

労働市場における独自のネットワーク

利用者は、完成した職務経歴書をデジタルタレントエクスチェンジ(DTE)にアップロードすることができます。DTEでは、企業が経歴書を閲覧し興味のある人材にスカウトを送ることで、積極的に採用活動を行っています。

 

求人へのアクセス

担当のキャリアコーチが利用者の強みや希望する条件を把握したうえで、共に求人を探します。また求人情報の収集や企業への人材紹介に特化したタレントプロモーターが利用者を企業におつなぎします。

 

スキルアップ

LinkedInラーニングにより、利用者が新しいスキルを習得するのに役立つコースを多数提供しています

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