LHHについて

変化し続ける世界での成長を支援します。

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変化し続ける世界での成長を支援します。

あらゆる業界の組織が、かつてない混乱に直面しています。 革新的なテクノロジー、規制の改正、消費者需要の増大、そして急進的な新興の競合他社によって、企業は、生き残りを賭けるべく自社のビジネスモデルを絶えず刷新することを余儀なくされています。 

しかし、多くの組織が変化を目論む一方で、従業員は古いやり方に行き詰りを感じていることがよくあります。 これにより、信頼と従業員のエンゲージメントに悪影響が生じています。 その結果、組織の雇用主ブランドと業績の両方が危険にさらされます。 

ほとんどの組織は、活気ある企業に変革し発展させる、すなわち成果を生み出すのに必要な人材に投資するのではなく、弱点に目を向けた短期の事業再編プロジェクトでこの事態に対処しています。 新たな想像、新たな考案、再エンゲージメントよりも、事業構造の見直し、事業の見直し、組織再編が優先されます。 結果として企業は決まりきった型に陥ります。 変化は続きます。 決して変革は起こりません。

 

 

当社では、統合された職場の変革計画がきわめて重要と考えています。 痛みと成果の両方を相互作用的に管理する計画です。 企業文化と将来の可能性を発展させるために、組織の目標と個々の従業員の目標を合致させる計画です。

このアプローチを採用している組織は成功しています。 簡単に言えば、こうした組織には、整合性、敏捷性、弾力性があります。自らを見直し、常に進化し続けています。さらに、雇用主として強力なブランドを持ち、従業員が高い意識を持ち、敏感で、学び、成長できる職場を実現しています。 このような組織には、ビジネスを導いて変革し、困難な時期を乗り越え継続的な成功へとビジネスを導くことができる、スキルを備えたリーダーがいます。

Lee Hecht Harrisonは、企業が次の3つの方法で変革を起こすことを支援します。 

  1. 透明性のあるコミュニケーションを通して変革に伴うリスクを軽減し、変化への対応力を育成し主要な人材を定着させながら、新しい機会へと導きます。
  2. リーダーが未来に備えて準備できるように評価し育成することで、将来の価値を引き出します。
  3. 企業が自社の文化を変革の目標に合わせるのを支援することで、職場の変革を実現します。

LHHのサポートにより、変化し続ける世界で貴社のビジネスが成功するために必要なすべてが実現されます。

チーム

当社は4000名のソートリーダー、ビジネスリーダー、キャリアコンサルタント、エグゼクティブコーチ、業界エキスパート、プロジェクトマネージャー、および技術者で構成されています。

ミッションと価値観

当社のミッションは、より良いキャリア、より良いリーダー、より良いビジネスを構築することで、違いをもたらすことです。

スポンサーシップとパートナーシップ

当社は、世界規模で展開している主要な人材派遣団体、協会、シンクタンクと連携しています。

コミュニティ

当社は個人個人を継続的にキャリア機会に結び付け、当社のコミュニティで生活の質を向上させます。

当社のチームへの参加

他者のキャリア開発をサポートすることであなた自身のキャリア開発を実現します。

プレス窓口

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世界中に約400のオフィスを置く当社は、貴社のビジネスを支援する態勢を十分に整えています。

当社は、新しい仕事またはキャリアをすぐに見つけるお手伝いをします。
 
当社では、世界中で3千万人以上の人々に新しい仕事を探す際の支援を行ってきました。 関連業界での多数の仕事、7,000を超える雇用主や採用担当者とのつながり、3,000名を超えるキャリアコーチなど、当社には、新たな仕事やキャリアパスを希望通りに見つけるために必要なものが、すべて揃っています。

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