LHHについて ダイバーシティーとインクルージョン

LHHでは、ビジネスの実践を通して平等とダイバーシティーを促進します

当社は考え方や行動の多様性を受け入れることを重視し、多様で豊かなバックグラウンドを活かすことで、職場やコミュニティにおけるパフォーマンスと生産性を高めることを目標としています。

 

 
 
 
 
 
 
 
 

当社のビジョンは、多様で包括的な価値と実践を全世界の既存の目標と戦略に統合し、あらゆるレベルで進歩と成果を測定できるようにすることです。

当社は、ダイバーシティーとインクルージョンを強みとして、国際的レベルの人材を募集、雇用、能力開発し、昇進、定着させるという目標を達成する組織を目指しています。

LHHのコミットメント: 

Lee Hecht Harrison®では、多様で包括的なグローバルな人材がイノベーションを推進し、当社の目標と目的を達成するのを支援します。  考え方や行動の協調性を促進させることが、当社のお客様、当社の候補者、当社の事業協力会社の利益のために明確な差別化を図る当社の手法です。


Peter E. Alcide (社長) & Sharon J. Patterson (人事担当統括責任者)

サプライヤーダイバーシティー:

Lee Hecht Harrisonはさまざまなサプライヤーのサービスを活用することに全力を尽くします。 当社は、当社とサプライヤーとの双方の成功に不可欠な関係を構築するために、的確な企業と個人へのサービスを追求しています。

当社は、新しい仕事またはキャリアをすぐに見つけるお手伝いをします。
 
当社では、世界中で3千万人以上の人々に新しい仕事を探す際の支援を行ってきました。 関連業界での多数の仕事、7,000を超える雇用主や採用担当者とのつながり、3,000名を超えるキャリアコーチなど、当社には、新たな仕事やキャリアパスを希望通りに見つけるために必要なものが、すべて揃っています。

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