The New ROI: A return on individuals

人には人それぞれの道のりがあります。LHHはキャリアの重要な局面に寄り添い、サポートを提供します

BAE Systems社への支援事例についてこちらをご覧ください。

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The New ROI: A return on individuals

approach

現社員のスキルギャップを解消し、人員余剰の部門から人材不足の事業領域へと機動的に配置転換できると良いと思いませんか? 時代の変化に伴い事業再編が必要になったとしても、多くの社員が引き続き社内で活躍することができれば良いと思いませんか?


LHHの配置転換ソリューションは、社員を、“余剰”人員として早期退職を促す対象から、新たな戦力として活躍できる人材へと移行できるよう支援します。 LHHは、アセスメント、コーチングに、e-ラーニングによる新スキル習得とスキルアップを結び付けることで、すばやく展開・拡張できる社内配置転換プログラムを構築しました。


事業再編を計画している、あるいは配置転換の効果を高めたい。いずれの場合であっても、社員のスキル、能力、可能性の扉を開き、更なる活躍へと導くお手伝いをいたします。


社内での配置転換と合わせて、社外のキャリアを検討される方には、再就職支援を提供することもできます。

career

LinkedInラーニングおよびGeneral Assemblyを通じてスキルアップと新たなスキル習得を支援しています。

 

LinkedInラーニング

業界の専門家による16,000を超える自己学習コースは次のカテゴリーに分かれています。


  • ソフトウェア

  • クリエイティブ

  • ビジネススキル


General Assembly

アセスメント、スキルアップ、リスキリングの各種プログラムにより、以下の分野のスキル習得を支援します。


  • マーケティング

  • データ分析

  • プログラミング

  • プロダクト

  • デザイン

reskilling

新たな事業領域や職種への配置転換は、必ずしも容易なことではありません。異動先での活躍のためには、社員本人の意欲やキャリアビジョンとの整合が欠かせず、中には社外のキャリアを選択肢として考えたいという方もいるかもしれません。 LHHではVUCA時代の変化を前提とした現代的なキャリア研修とキャリアコーチによる個別面談を組合せ、人材のキャリアビジョンを明確にすることにより、次のキャリアの選択とその先での活躍を支援します.

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