Lee Hecht Harrison®では、従業員の転職を最高の仕事に結びつける、より良い方法を開発しました。
当社の積極的な職業紹介モデルは、人材獲得に重きを置く、従来の再就職支援アプローチとは一線を画するものです。 結果として、以下を実現できます。
積極的な職業紹介では、世界中の7,000のクライアントを含む、多数の雇用主および人材採用担当者の依頼を受け、転職活動中の従業員と隠れた就業機会を結びつけるサービスを提供しています。
当社のパーソナルブランディングチームは、プログラムの開始日から72時間以内に、検索エンジン用に完全に最適化された職務経歴書およびLinkedInプロファイルを提供することができます。一方、当社の業界別採用スペシャリストおよび人材プロモーターが、獲得チームと連携して、求人広告が出る前に新しく空きが出たポジションを見つけ、雇用を検討する潜在的な雇用主に直接推薦します。
当社では、支援企業として従業員の信用を維持しながら、すべてのレベルの従業員のより優れた仕事への迅速な転職を支援します。
当社では、AIを活用して、個人のスキルや要望を深く把握し、より適切な就業機会に結びつけるために意味的マッチングを適用しています。
当社では、世界中の約400のオフィスに3,000人のキャリアコーチングエキスパートを配置しており、毎年300,000人以上の方々が新しい仕事を見つけることを支援しています。
当社の顧客は、パーソナライズされたダッシュボードに24時間いつでもアクセスすることができます。このダッシュボードでは、再就職支援プログラムの状態を追跡したり、活動や進捗状況を確認したり、価値の高いビジネスインテリジェンスをダウンロードしたりすることができます。
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