リーダーシップコンサルティング

リーダーシップアカウンタビリティ

期待と現在のパフォーマンスとのギャップを埋めるため、上級リーダーおよび重要なチームのアカウンタビリティを改善します。

当社のグローバルリーダーシップアカウンタビリティ調査によると、リーダーのアカウンタビリティがビジネスの重要な問題であると答えた組織は72%に上りますが、自身のリーダーのアカウンタビリティ水準に満足している組織は37%しかありません。

企業はリーダー養成に多額の投資を継続的に行っているにもかかわらず、リーダーに期待されるアカウンタビリティと実際のレベルの間には明らかなギャップがあります。

当社のリーダーシップアカウンタビリティ活動は、Vince Molinaro博士によるリーダーシップ契約の考え方に基づいています。 この考え方によれば、強さとアカウンタビリティを備えたリーダーとは、次のことを成し遂げる意志を持った人であると定義されます。

  • 重要な仕事を完遂すること。
  • 組織内で物事を前進させること。
  • 自分の言葉、行動、成果に個人的責任を持つこと。
当社のグローバルリーダーシップチームは、リーダーシップ契約を実践に活かす方法を学びつつあり、着実に成果を挙げています。

Ricardo Quintero (プレジデント、Movado Group Inc.)
リーダーシップ契約プログラムは、リードしていくという選択が意思決定とコミットメントの両方であることを理解するのを支援します。 LHHでは、当社のリーダー全員にこのプログラムを体験させ、新しいリーダー開発プログラムの基盤としてこのプログラムを活用します。

Larry Fultz (EVP兼COO、The Limited)

当社のリーダーシップアカウンタビリティサービス

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当社は、新しい仕事またはキャリアをすぐに見つけるお手伝いをします。
 
当社では、世界中で3千万人以上の人々に新しい仕事を探す際の支援を行ってきました。 関連業界での多数の仕事、7,000を超える雇用主や採用担当者とのつながり、3,000名を超えるキャリアコーチなど、当社には、新たな仕事やキャリアパスを希望通りに見つけるために必要なものが、すべて揃っています。

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