egalite femme homme

Faire de l’égalité femme / homme une réalité dans votre entreprise

Article

Vos obligations

Pour être conforme avec la loi

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent réaliser trois actions pour être en conformité avec la loi.

  1. Réaliser un diagnostic annuel mettant en lumière les écarts qui existent entre la situation des femmes et des hommes.
  2. Établir une stratégie d’action et officielle à partir de ce diagnostic.
  3. Négocier un accord triennal relatif à l’égalité professionnelle.

De plus, à partir de 2022, les entreprises de plus de 50 salariés présentant des écarts « injustifiés » de salaires femmes-hommes seront sanctionnées avec une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1 % de leur masse salariale.

 

Les dimensions professionnelles légales à investiguer

 
 
 
 
 
 
 
 

 

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