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Bilan de compétences : "Faire d’un moment de réflexion un tremplin professionnel"

Article

Le contexte

Le bilan de compétences vise à encourager la réflexion du salarié sur son parcours professionnel
et à se projeter dans la poursuite de sa carrière.

 

Vos objectifs

Vos objectifs

En tant que salarié

  • Valoriser son expérience professionnelle et faire l’état des lieux de ses compétences
  • Prendre conscience de ses atouts et les mettre en valeur
  • S’adapter aux changements de l’organisation et maintenir son employabilité
  • Assurer la transition entre parcours précédent et opportunités à venir
  • S’entrainer à se présenter et argumenter sur son offre de services
  • Mettre à jour son CV

 

Notre démarche

Le bilan se déroule en 3 phases, après un entretien préalable de présentation
du bilan et de la démarche au bénéficiaire.

Phase préliminaire

  • Analyse des attentes du collaborateur
  • Présentation de la méthodologie et du déroulement
  • Confirmation de l’engagement et contrat de parcours

Phase d’Investigation

  • Analyse du parcours professionnel et identification des points clés de la carrière
  • Identification des satisfactions au travail et des contraintes exprimées
  • Valorisation des ressources personnelles et clarification des points d’appui et des axes de progrès au regard des postes identifiés en interne
  • Recherche des axes de motivation et souhaits professionnels
  • Exploration des pistes professionnelles et définition d’un projet professionnel

Conclusion/ synthèse

  • Elaboration d’un plan d’action
  • Rédaction de la synthèse

 

Notre méthodologie

• Alternance d’entretiens individuels et de travail personnel
• 7 entretiens au total répartis sur 8 à 10 semaines en moyenne.
• Durée : 24 heures
• Suivi de bilan à 6 mois : 1 heure

Financement :

PLAN DE FORMATION – OPACIF – CPF

 

Pour tout renseignement :

daniele.gross@lhhaltedia.fr

 

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