Vos enjeux

Compétences & engagement

Dans un monde en transformation, dans lequel l’agilité devient la condition de la performance, développer les compétences et l’engagement est un enjeu et donc un défi pour toutes les entreprises.

Au niveau des compétences, nous vous proposons d’être votre partenaire pour identifier l'évolution de vos métiers, développer l’employabilité par des dispositifs « d’up-skilling » et de mobilité. Nous nous aidons à définir votre stratégie de gestion des talents, à les détecter et les évaluer, puis les former avec des programmes sur mesure ou standards.

Dans le domaine de l’engagement, nous vous accompagnons pour diagnostiquer et traiter les sources d’insatisfaction au travail, développer la capacité de résilience de vos collaborateurs, mettre en place de nouvelles façons de travailler, favorables à une expérience collaborateur riche et épanouissante.

Pour renforcer votre attractivité et votre capacité de fidélisation, nous vous aidons à situer vos niveaux de rémunération par rapport à votre marché, à mettre en place une politique équitable et motivante, à valoriser votre politique de rétribution par une communication adaptée, notamment appuyée sur des outils comme les bilans sociaux individualisés (BSI).

Nos interventions sont conduites selon des angles différents. Tout d’abord, l’accompagnement de l’évolution des métiers qui inclut l’anticipation des besoins de compétences et le développement de l’employabilité des collaborateurs. Autre axe fondamental : le management des talents. Il s’agit de détecter et d’évaluer les talents, puis de les former et les coacher. Enfin, il est essentiel de fidéliser et motiver les salariés. Pour cela, deux moyens principaux : savoir comment les rémunérer et les reconnaître et développer la qualité de vie au travail.

Compétences et engagement

Eric Lhomme

Eric Lhomme

Directeur de Practice Compétences et Engagement
Eric Lhomme

Eric Lhomme

Directeur de Practice Compétences et Engagement
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Eric Lhomme intervient dans la conception et le déploiement des politiques et dispositifs de management des Ressources Humaines. Il a rejoint LHH-Altedia en 2004 après avoir exercé en tant que Directeur général adjoint chez Bernard Brunhes Consultants et responsable du Département RH chez ALGOE.

Nos EXPERTISES

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

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