Accompagner l'évolution des métiers

Anticiper les besoins de compétences

Nous vous accompagnons dans la mise en place et la pérennisation de vos démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui peuvent faire l’objet d'un accord négocié ou être des initiatives ponctuelles.

Nous privilégions leur intégration dans vos processus stratégiques pour qu’elles deviennent un outil de pilotage global, porté par l’ensemble des managers clés.

Pour cela, nous réalisons et vous indiquons une méthode simple et communicante, pour effectuer des prospectives métiers et mobiliser l’ensemble des collaborateurs sur leurs résultats, afin de faciliter les mises en mouvement bénéfiques pour tous.

En amont, nous intervenons pour vous conseiller et vous guider pour la construction des référentiels métiers et compétences, langage commun de tous ces travaux, afin que ces derniers correspondent à votre objectif et soient faciles à utiliser. Nos bases de données compétences et emplois sectorielles ainsi que notre méthode des « cartes de compétences » nous aident à optimiser les temps d’analyse nécessaires en nous permettant soit la construction rapide de « Version 0 », soit un travail participatif guidé.

Nous vous aidons à définir des plans d’actions de recrutement, mobilité et formation, pour favoriser l'adéquation de vos ressources à vos besoins, en jouant de leviers multiples et en privilégiant la concertation pour une meilleure appropriation.

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

« DÉMARRAGE » DU TEXTE RELATIF À 07 492 811 811

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