Vos enjeux

Mobilité professionnelle

L’activité Mobilité professionnelle consiste à accompagner tous les salariés dans leur transition interne ou externe, entre leur situation professionnelle actuelle et celle qu’ils occuperont demain.

L’impératif de mobilité s’impose aujourd’hui à un grand nombre d’entreprises et donc de salariés pour renforcer, renouveler et adapter les compétences et aptitudes aux transformations des métiers et des organisations. Cette mobilité peut s’inscrire dans le cadre d’un plan de départs volontaires (PDV), d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), d’une démarche de mobilité et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou encore d’un programme d’outplacement pour cadres ou dirigeants.

Nos équipes mettent leurs expertises et leur savoir-faire au service d’un double objectif : aider les salariés à vivre cette phase de transition comme une véritable opportunité et contribuer, en tant que partenaire, à la réussite des projets de transformation de l’entreprise.

Il s’agit, avec chaque personne accompagnée, de faire émerger un projet réaliste et réalisable et de le mettre en relation avec le marché de l’emploi.

La mobilité ne peut plus être « pilotée » uniquement par les aspirations individuelles ou par les seuls enjeux de court terme de l’entreprise. Dans le même temps et afin de proposer des parcours attractifs pour l’ensemble de ses salariés, l’entreprise doit se donner les moyens de dépasser les limites de son marché du travail interne et être capable de proposer à ses salariés des solutions pertinentes sur leur territoire de vie.

Pour être crédible, cette approche doit pouvoir combiner perspectives d’évolution interne et solutions de mobilité externe, en continu et sur la base du volontariat. Sécuriser ces différents types de mobilité en les rendant possibles et en accompagnant chacune de leurs étapes constitue un nouveau défi car « la notion de parcours professionnel » s’élargit au-delà du périmètre de l’entreprise et implique d’autres acteurs.

Mobilité professionnelle

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Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France
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Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France

Géraldine Boursaus est Directrice des Opérations France et Directrice Régionale Ile-de-France. Géraldine assure l’efficacité et la qualité de la production des missions et pilote également l’équipe de la région Ile-de-France. Auparavant Géraldine était Directrice de la Performance des Ventes pour un grand cabinet de conseil. Elle a également exercé plusieurs fonctions tant opérationnelles que commerciales au sein du groupe Adecco jusqu’en 2011, puis a rejoint Sodie pour créer la Direction Commerciale.


Nos EXPERTISES

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

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