Performance sociale

Inscrire ses politiques RH au cœur de la stratégie de l’entreprise

Repenser ou questionner ses politiques RH constitue l’un des piliers de la performance sociale, que ce soit dans un contexte de transformation profonde, de démarche d’amélioration continue ou de gestion de problématiques ciblées.

Le partage des politiques RH est un levier d’engagement. Il clarifie la stratégie sociale et la promesse employeur dans son contenu vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes (top management, RH, IRP, managers, collaborateurs) en les déclinant jusqu’aux dispositifs et processus RH de l’entreprise.

Outre la définition de feuilles de route stratégiques et globales, nous vous accompagnons dans l’ensemble de vos projets touchant aux politiques RH. Nous mettons à votre service un accompagnement sur mesure adapté à vos enjeux. Nous nous appuyons pour cela sur la réalisation de diagnostics des politiques RH et de leur perception, des benchmarks, l’identification des axes d’évolution et la mobilisation des parties prenantes. Nous vous aidons tout au long de votre démarche : de la formalisation des politiques jusqu’aux processus, leur communication et l’accompagnement du changement.

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

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