Performance sociale

Renforcer votre maîtrise des RPS

Instaurer une culture de prévention des risques psychosociaux (RPS) nécessite de limiter l’impact des contraintes du travail. Cela implique aussi d’optimiser l’organisation du travail, de développer les pratiques managériales et de renforcer la capacité de « résilience » des collaborateurs au quotidien et dans les phases de changement.

Pour ce faire, nous réalisons plusieurs types de diagnostics : diagnostic de climat, de Risques Psychosociaux, de tensions spécifiques (situation de conflits interpersonnels, évaluation à la suite d’une dénonciation d’harcèlement).

Au regard des résultats, nous vous accompagnons dans la définition de plans d’actions globaux et locaux, collectifs ou individuels, impliquant l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Ces programmes peuvent, notamment, conduire à installer des dispositifs de veille et de suivi articulant des outils digitaux et des collaborateurs volontaires « référents ».

Ces démarches permettent également de vous accompagner dans l’actualisation du DUERP.

Afin d’aller au-delà d’une simple identification des « irritants de travail » et d’inscrire la démarche dans votre volonté d’amélioration de la qualité de vie au travail, nous avons développé différents modules de sensibilisation et de formation. En matière de formation à la prévention des risques psychosociaux, nous avons notamment pris le parti d’utiliser comme support d’animation un jeu d’entreprise qui rencontre un grand succès, le « Well Being Award ».

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

« DÉMARRAGE » DU TEXTE RELATIF À 07 492 811 811

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