Ces pratiques aident les entreprises à accroître l’imputabilité chez leurs cadres supérieurs et leurs équipes, et ainsi à combler l'écart entre les attentes et leur rendement actuel.
Notre étude mondiale sur l'imputabilité du leadership révèle que 72 % des organisations admettent que l'imputabilité du leadership est un problème majeur, et seulement 37 % sont satisfaites du niveau d'imputabilité démontré par leurs propres leaders.
En dépit de l'investissement considérable et continu que consentent les entreprises au développement du leadership, il subsiste un écart avéré entre les attentes qu'ont les organisations à l'endroit de leurs leaders et la façon dont ceux-ci exercent leur leadership.
Notre pratique visant à accroître l'imputabilité du leadership s'inspire des concepts du Contrat de leadership (The Leadership Contract) de Vince Molinaro, Ph. D., qui définit les leaders performants et imputables comme des personnes qui sont véritablement engagées à :
Notre équipe de direction mondiale apprend présentement à mettre en oeuvre le contrat de leadership, et nous pouvons déjà constater des résultats positifs.
Le programme Le contrat de leadership nous aide à comprendre que faire le choix d’être un leader est une décision, mais aussi un engagement. Tous nos leaders ont suivi le programme et nous l’utilisons comme pierre angulaire du programme de développement de nos nouveaux leaders.
Vince Molinaro, Ph. D., auteur du livre à succès acclamé par le New York Times, The Leadership Contract (3e édition), est régulièrement invité à donner des conférences dans l'industrie et dans les entreprises. Ses collègues et lui sont disponibles pour parler des sujets que sont l'imputabilité du leadership, la création d'équipes imputables, et l'avancement des femmes aux postes de direction.
Nos forums et ateliers primés Le contrat de leadership, destinés aux leaders de haut niveau, sont parfaits pour aligner ces leaders autour d'une nouvelle stratégie ou définir les attentes à leur endroit. Nous pouvons vous aider à planifier et à animer ces forums de leadership, tout en veillant à ancrer les principes d'imputabilité du leadership afin que vos leaders s'engagent à apporter les changements comportementaux nécessaires et à entreprendre les actions requises pour exécuter la stratégie.
Aidez vos leaders à comprendre réellement la signification du terme « imputable » et comment assurer la réussite de leur organisation. Ce service incitera chaque membre de l'équipe à développer une vision claire et à s'engager pleinement à devenir un gestionnaire imputable et à atteindre leur plein rendement au sein de leur équipe.
Ce programme permet aux gestionnaires d’acquérir les outils dont ils ont besoin pour assumer pleinement leur rôle et diriger en ayant une meilleure compréhension de la notion d’imputabilité. Ce programme convient autant aux nouveaux gestionnaires qu’à toute personne n’ayant pas reçu de formation sur les principes fondamentaux du leadership.
Découvrez comment attirer, retenir, et voir à l'avancement des femmes leaders actuelles et potentielles, et ce, à tous les niveaux de votre organisation.
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