développement des talents et du leadership

Gestion du changement

Pour assurer la croissance de votre entreprise en période de changement, il est essentiel que vos gestionnaires et vos employés soient engagés et en mesure de s’adapter. Une stratégie efficace doit également être définie pour retenir les talents clés.

Donnez les moyens aux leaders, aux équipes et aux employés de diriger, d'accepter et de traverser le changement. Développez la confiance des effectifs en la capacité de l'organisation à gérer le changement et à atteindre ses objectifs organisationnels. En engageant les employés dans le processus et en les soutenant, vous pouvez réduire le risque de départ et conserver un niveau de rendement élevé.

Nous fournissons des solutions personnalisées qui regroupent la formation des gestionnaires et des employés, des outils numériques ainsi que des services de coaching pour garantir un engagement durable et la productivité des effectifs. Nous élaborons des plans de mise en oeuvre qui permettent d'accroître la rétention des talents et de renforcer la résilience personnelle dans l'ensemble de l'organisation.

Nos experts en gestion du changement

J. Layne

Joanne Layne

SENIOR VICE PRESIDENT, CHANGE MANAGEMENT PRACTICE LEADER, US
US
Leader with deep change management and talent development experience with large, complex, global companies. Leads change management initiatives globally. Extensive experience building organizational and leadership capability during restructurings, IT transformations, Shared Services implementations, mergers and acquisitions. 10+ years’ experience in training, learning and development. HR Generalist and line management experience. Directs and oversees the response to proposal requests. A mindset of continuous improvement with a drive-for-results orientation. Ability to translate complex, strategic topics into specific, understandable goals, tactics, action plans and deliverables. Superior presentation and facilitation skills. Proven strategic planning, leadership, proposal writing and project management skills. Demonstrated ability to collaborate with executives and establish credibility as a trusted business advisor. Strong business acumen in the financial services, healthcare and pharmaceuticals industries. Subject matter expertise in resilience.

Nos programmes

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