Bae Systems

Erkende programma's voor outplacement en herplaatsing

AAN DE SLAG

Wil je weten hoe we ook jouw organisatie kunnen helpen?

Neem contact met ons op
BAE Systems case study

De uitdaging

Ondanks het succes van het herplaatsingsbeleid, dat er sinds de introductie in 2010 toe heeft geleid dat meer dan 1200 medewerkers voor de organisatie behouden bleven, vermoedde BAE Systems dat er nog méér in het vat zat. BAE Systems, dat al enkele jaren met LHH had samengewerkt aan talentontwikkeling en transitieprogramma's, riep wederom onze hulp in om de ondersteuning bij herplaatsing van de getroffen medewerkers uit te breiden.

 

De oplossing

LHH weet dat er drie kritieke succesfactoren zijn voor een succesvol herplaatsingsprogramma: snelle toegang, ondersteuning en organisatie.  We richtten ons dus vooral op het verbeteren van deze drie elementen, zodat zo veel mogelijk medewerkers zich bewust werden van de beschikbare herplaatsingsmogelijkheden en er optimaal gebruik van konden maken:

 

• Er werd een portal ontwikkeld om iedereen toegang tot de online diensten, -materialen en -informatie te verlenen. BAE Systems kon zo ook in de gaten houden waar iedereen zich in het proces bevond, wat het gemakkelijker maakte om op het juiste moment effectieve beslissingen te nemen op het gebied van werving, talentmanagement en ontwikkeling.

• Er kwamen persoonlijke briefings, cv- en interviewworkshops, on-site coaches en outplacementprogramma's voor degenen die afscheid moesten nemen van de organisatie. De medewerkers van BAE Systems konden er van op aan dat ze voor de volle 100% zouden worden ondersteund, ongeacht de fase van het transitieproces waarin ze zich bevonden.

 

De impact

Sinds de introductie van de portal zijn er nog eens 200 medewerkers herplaatst binnen BAE Systems in Groot-Brittannië. LHH heeft via de portal meer dan 3000 medewerkers van BAE Systems geholpen met hun herplaatsing. Doordat meer dan 1400 medewerkers met succes konden worden overgeplaatst, wist de organisatie miljoenen te besparen op afvloeiingsregelingen. Verdere kostenbesparingen werden gerealiseerd op het gebied van wervings- en outplacementkosten.  

 

Behalve dat de organisatie op de kosten heeft kunnen besparen, kunnen overgeplaatste medewerkers nu weloverwogen keuzes maken over hun loopbaan, en zijn ze zelfs heuse loopbaanactivisten geworden. Met een tevredenheidsscore van 96% en een aanbevelingsscore van 100% voor de gebruikte loopbaandiensten heeft BAE Systems er alle vertrouwen in dat overgeplaatste medewerkers met nieuwe energie en zelfvertrouwen aan de slag gaan, zodat de organisatie als geheel beter zal gaan presteren.

 

Citaat van Paul Schofield, hoofd Employee Relations BAE Systems

 

“LHH heeft inmiddels een fantastische naam bij BAE Systems voor het leveren van hoogwaardige ondersteuning voor ons personeel, de uitstekende klantenservice en de betaalbaarheid van hun diensten. Het was dan ook vanzelfsprekend dat we LHH hebben uitgekozen als exclusieve partner voor onze outplacement- en herplaatsingsbehoeften. Door succesvolle herplaatsing worden transformatieprogramma's makkelijker te managen. Herplaatsing voorkomt ontslagkosten en betekent dat ervaring en capaciteiten voor de organisatie behouden blijven. Waarom zou je niet willen investeren om het meeste uit je medewerkers te halen? ”

Deel dit artikel

Wilt u slimme manieren ontdekken om de prestaties van uw organisatie te verbeteren?

We kunnen u helpen de kans te pakken. Neem contact op
Met meer dan 380 kantoren wereldwijd, zijn we altijd dichtbij. Kantoor zoeken