Loopbaanmobiliteit en -transitie

De juiste combinatie van loopbaanontwikkeling, om- en bijscholing, herplaatsing en loopbaantransitie geeft je mensen nieuwe kansen en maakt het personeelsbestand toekomstbestendiger.

Geef je personeel nieuwe energie en help je medewerkers om zich volledig te ontplooien.

Active Placement  

 

Active Placement: een geheel nieuwe kijk op outplacement. Hoewel persoonlijke loopbaancoaching het hart blijft vormen van alles wat we doen, hebben we outplacement afgestemd op hedendaagse (digitale) recruitment processen. En dankzij de op- en bijscholingsmogelijkheden van General Assembly en LinkedIn Learning helpen we kandidaten functies in de wacht te slepen die tegenwoordig zeer populair zijn.

Onze unieke strategie voor persoonlijke branding en het koppelen van mensen aan vacatures heeft de steun die we kunnen bieden aanzienlijk verbeterd: de tijd die kandidaten nodig hebben om nieuw werk te vinden is met 65% ingekort. Met LHH krijgen uw mensen toegang tot niet eerder gepubliceerde vacatures, onder andere die van onze vele klantorganisaties.  

 

Ieder individu met wie we aan de slag gaan, krijgt de mogelijkheid om de voor hem of haar beste loopbaanopties te beoordelen en te verkennen: een fulltime dienstverband, ondernemerschap, pensioen of een portfolioloopbaan. Meer dan 90% van de kandidaten die Active Placement hebben ervaren, geeft aan een gelijkwaardige of betere functie te hebben gevonden, tegen hetzelfde of een hoger salaris. 81% stelt dat hun nieuwe werk beter is afgestemd op hun persoonlijke loopbaandoelen.


Herplaatsing 

 

Wat als je de kosten van herstructurering en werving kan verlagen en tegelijkertijd ontbrekende vaardigheden kan aanpakken en belangrijke vacatures in de organisatie kan opvullen? En wat als je toekomstige personeelsbestand zou kunnen bestaan uit meer medewerkers die nu ook al in jouw bedrijf werken?

 

De herplaatsingsoplossingen van LHH kunnen jouw organisatie helpen over te stappen van een vervangbaar naar een vernieuwend personeelsbestand. We combineren zoektechnologie, assessments en coaching met om- en bijscholing van General Assembly en LinkedIn Learning, en dat allemaal verpakt in een intern mobiliteitsprogramma dat snel kan worden geïmplementeerd en opgeschaald. Of je nu de impact van een naderende reorganisatie wilt beperken of een herplaatsingssysteem voor de langere termijn wilt opbouwen, wij helpen je met het benutten van de vaardigheden en capaciteiten om je personeelsbestand bestendiger te maken.


Het Executive Programma van LHH

 

Het Executive Programma van LHH richt zich exclusief op de loopbanen van leiders.

Jouw senior leiders hebben zich voor de volle 100% ingezet, knopen doorgehakt, risico's genomen, anderen gemotiveerd en talloze uren van hun tijd besteed om de organisatie beter te laten presteren. Als het tijd wordt voor iets anders, hoe belangrijk vind jij het dan dat ze vertrekken met de waardigheid en steun die ze verdienen?

Het Executive Programma is een onderdeel van LHH dat samenwerkt met senior leiders, bedrijven en besturen wereldwijd. Samen pakken we belangrijke persoonlijke en organisatorische vraagstukken en uitdagingen rond de transitie van senior leiderschap en de loopbaan van leiders aan.

Onze klanten krijgen adviezen, connecties en resources aangereikt voor al hun loopbaanopties, zoals C-suite-rollen, rollen in private equity/durfkapitaal, consultancy, het oprichten of overnemen van een bedrijf, alternatieve loopbanen, bestuurswerk, portfolioloopbanen en pensionering.

Een superieure ervaring voor senior leiders

LHH biedt een onmiskenbaar superieure ervaring. Om te beginnen spreken we af met de klant, ongeacht de fase in het transitieproces waar hij of zij zich bevindt. Vervolgens omringen we hem of haar met een eigen team van adviseurs, deskundigen, mentoren, alumni, branchespecialisten en vrienden van de organisatie. Het hart van elk team wordt gevormd door een vertrouwde partner die uit zijn of haar eigen ervaring kan putten in de samenwerking met senior leiders die andere loopbaanopties willen verkennen. Net zoals onze klanten zijn deze adviseurs succesvolle leiders, bestuursleden, partners bij professionele dienstverleners of succesvolle ondernemers.

Executive loopbaanbegeleiding van expats

Executive loopbaanbegeleiding van expats biedt expats en hun gezinnen oplossingen voor het managen van de transitie in hun huidige land, hun land van herkomst of een ander land.

Risico's indammen en het tegelijkertijd ondersteunen van expats met leidinggevende functies vereist een strategische, omvattende aanpak van loopbaanplanning, levensloopplanning en transitie. Executive loopbaanbegeleiding van expats biedt een ongeëvenaarde ervaring. Assessments, advies, coaching door experts, persoonlijke en leiderschapsontwikkeling en strategisch netwerken worden gecombineerd tot een uniek product voor de unieke loopbaanmogelijkheden van succesvolle expats in leidinggevende functies.

Wereldwijde mobiliteit en consistentie

LHH werkt samen met jouw senior leiders in 15 Executive-centers, strategisch gevestigd in New York, Londen, Parijs, Frankfurt, Zürich, Toronto, São Paulo, Hongkong, Sydney, Singapore, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco en Rio de Janeiro. De Executive-diensten worden aangevuld met on-demand toegang tot onze LHH-kantoren in 71 landen. We bieden dus maximale mobiliteit voor regionale, nationale en mondiale loopbaanaspiraties.

 


Loopbaanontwikkeling 

 

Mensen nemen vooral ontslag omdat ze geen zichtbare groeimogelijkheden hebben bij hun huidige werkgever en omdat hun managers geen serieuze loopbaangesprekken met hen voeren. Bedrijven kunnen het zich niet langer veroorloven goed presterende en veelbelovende medewerkers te laten gaan, vooral als er sprake is van interne vacatures die moeten worden opgevuld.

 

Met de ontwikkelingsprogramma's van LHH en de digitale toolkit van DevelopMe™ kunnen jouw medewerkers hun mogelijkheden beter beoordelen en hun loopbaan zelf vormgeven. Jouw managers raken geïnspireerd om hun talenten te ontwikkelen en te laten zien dat de organisatie inzetbaarheid bevordert en over een goede werkgever beschikt – en dat allemaal terwijl betrokkenheid en personeelsbehoud beter worden.

 

DevelopMe™ biedt medewerkers en managers gedegen hulpmiddelen voor persoonlijke ontwikkeling met relevante, intuïtieve en uitvoerbare informatie. Medewerkers worden geprikkeld en betrokken door middel van gemakkelijk te gebruiken gamification, leermodules en loopbaanplanners. Managers leren hoe ze retentierisico's kunnen meten, effectieve loopbaangesprekken met medewerkers kunnen voeren en hun eigen talentontwikkeling kunnen verbeteren.


Hoe kan LHH u helpen

Neem contact met ons op om meer te weten te komen over onze loopbaan en outplacement diensten Contact ons
Ga op zoek naar een kantoor bij u in de buurt Onze locaties