Cash vs outplacement

Loopbaantransitie of outplacement…what’s in a name?

Artikel 5 min

Zijn outplacement en loopbaantransitie hetzelfde? Het is een vraag die vaak door onze klanten wordt gesteld en dat is ook niet zo vreemd. Veel mensen, waaronder aanbieders van deze services, gebruiken deze termen door elkaar. Dit verwisselen van woorden wordt gedeeltelijk gedreven door de negatieve ondertoon van het woord 'outplacement', wat resulteert in een voorkeur om de positievere term 'loopbaantransitie' te gebruiken, in het bijzonder om hun werknemers deze vorm van ondersteuning te bieden. Loopbaantransitie suggereert een proactieve reis naar iets anders, terwijl outplacement vaak beelden oproept van iets dat wordt gedaan aan een medewerker die op weg ‘naar buiten’ is.

Misschien is het dan ook niet verrassend dat in een recente peiling onder HR-professionals, toen men hen vroeg naar wat ze zouden veranderen aan outplacementprogramma's, velen zeiden dat het woord "outplacement" het eerste was dat ze zouden veranderen!

Is er een verschil?
Technisch is er een verschil tussen de twee termen. Outplacement wordt gebruikt om de steun te beschrijven die wordt gegeven aan iemand die is ontslagen. Doorgaans lijkt in deze gevallen de persoon die is ontslagen, erop gebrand te zijn een volgende stap buiten hun bestaande organisatie te beveiligen. 
Loopbaantransitie daarentegen, kan veel verschillende factoren hebben. Ja, in sommige gevallen kan het boventalligheid zijn, maar voor anderen kan het een eigen behoefte of keuze zijn om van richting te veranderen in hun loopbaan en hoeft dit niet noodzakelijkerwijs te resulteren in het verlaten van het bedrijf. Voor velen is het verschil subtiel, wat de uitwisselbaarheid van de twee woorden des te begrijpelijker maakt.

Maakt het echt uit?
Is het gewoon semantiek? Doet de taal er echt toe? Met het gevaar te klinken als een politicus: ja en nee. Als organisaties outplacementondersteuning kopen, maar het wordt niet volledig gepromoot, begrepen of opgenomen door werknemers vanwege de negatieve naamsamenstelling, dan betekent dit dat de werknemers en de organisaties niet de waarde krijgen die ze nodig hebben. Dat maakt uit. Als mensen de aangeboden loopbaanovergangssteun niet opnemen, omdat ze denken dat dit alleen is voor degenen die het bedrijf definitief verlaten om een nieuwe rol te krijgen, dan zien werknemers en hun organisatie niet de voordelen die dergelijke programma's kunnen bieden. Dat maakt uit.

Geen woorden maar daden
Maar HR-professionals die maar al te bekend zijn met de aloude HR vs. Personeel discussie, snappen dat terminologie slechts een deel is van wat ertoe doet. Het zijn acties die een veel grotere impact hebben dan taal. Los van woorden, het gaat erom dat HR-teams de juiste vorm van loopbaanbegeleiding voor hun werknemers kiezen en duidelijk communiceren naar elke medewerker hoe deze ondersteuning eruit ziet voor hen, de waarde die het hen persoonlijk kan brengen en hoe en wanneer zij toegang hebben tot hun persoonlijke programma.

Als het erop aankomt, zullen werknemers zich niet herinneren of erom geven of ze een loopbaantransitieprogramma of een outplacementprogramma aangeboden kregen. Wat ze zullen onthouden, is dat ze op de best mogelijke manier met waardigheid, respect en ondersteuning werden behandeld. Ze zullen eerder positief over jouw organisatie spreken met potentiële klanten en werknemers, zullen in de toekomst waarschijnlijk meer "boemerang" zijn, waarschijnlijker voorstanders van het merk zijn voor uw organisatie en uiteindelijk waarschijnlijk sneller hun volgende stap veilig stellen. En dat is uiteindelijk wat er toe doet en het verschil maakt. Er zijn ongetwijfeld woorden die van belang zijn, maar in dit geval maken daden echt meer het verschil dan woorden.

We’helpen je snel een nieuwe baan of carrière te vinden.
 
We hebben meer dan 30.000.000 mensen over de hele wereld geholpen bij het vinden van een nieuwe baan. Met duizenden banen in jouw branche, connecties met meer dan 7.000 werkgevers en recruiters, en meer dan 3,000 loopbaancoaches, hebben we alles wat jij nodig hebt om jouw ideale nieuwe baan of loopbaan te vinden.

Registreer om aan de slag te gaan Registeren met een ID

Inloggen bij het Career Resource Network® hier.