Cash vs outplacement

Geld is koning… behalve als het om outplacement gaat

Artikel 10 min

Soms vragen klanten ons wat wij vinden van het aanbieden van contant geld ter waarde van outplacementdiensten in plaats van daadwerkelijk een dergelijk programma beschikbaar te stellen. Ook stellen ze daarbij de vraag of dit ook afhangt van het profiel van de kandidaat.

Kortgezegd adviseren wij het voor alle medewerkers, ongeacht de senioriteit of functie; de waarde van een outplacementprogramma is altijd hoger dan het uitkeren van een gelijkwaardig geldbedrag, zowel voor de vertrekkende werknemers als voor de werkgever.

Misschien zal je denken: niet verrassend dat een bedrijf dat outplacementprogramma’s verkoopt dit adviseert. Echter, we spreken uit ervaring – we zien dit bij de duizenden mensen die door onze deur komen wanneer zij boventallig zijn verklaard. Door hen weten we dat het geldequivalent van een programma beperkte mogelijkheden biedt. Drie redenen waarom dit het geval is:

  1. Denk na over de redenen waarom je outplacementdiensten wilt aanbieden aan jouw werknemers Dit kan zijn omdat je vindt dat dit het juiste is om te doen. Het kan helpen bij het beschermen van jouw zakelijke en werkgeversimago of helpen bij het aantrekken van toekomstig talent. Het kan jou helpen bij het hoog houden van het werknemersmoraal, de motivatie en productie van zowel de achtergebleven als vertrekkende medewerkers of om juridisch risico te verlagen. Het kan natuurlijk ook een combinatie van sommige of al deze redenen zijn. Wat de reden ook is,deze voordelen behaal je alleen als de betrokken medewerker de juiste ondersteuning, tools en expertise krijgt die nodig is om zichzelf te verzekeren van de toekomst die zij willen; of dat nu een nieuwe baan is, omscholing, pensionering of het opzetten van een eigen bedrijf. Een medewerker die het korte-termijn voordeel van geld pakt heeft nog steeds geen baan en minder tools tot de beschikking om de toekomst te bouwen die hij/zij wil – dit zorgt ervoor dat de organisatie het risico loopt hun strategische doelen niet te bereiken als het gaat om het ondersteunen van medewerkers die getroffen worden in  tijden van verandering.
  2. Het belang van snelheid. We weten dat mensen die onze outplacementprogramma's gebruiken gemiddeld 65% sneller nieuwe banen vinden dan wanneer ze alleen zouden zoeken. Zonder deze gerichte ondersteuning dreigen uw werknemers achterover te leunen, waardoor de kans groter wordt dat ze negatieve gevoelens over uw organisatie ontwikkelen en uiten.
  3. De herinnering aan geld vergaat net zo snel als het uitgeven ervan. De arbeidsmarkt verandert snel. Medewerkers die al een tijdje uit de werkzoekende modus zijn komen er al snel achter hoe onvoorbereid ze zijn om een nieuwe baan te vinden in een wereld van vacaturebanken die werken met algoritmes, sollicitatiesystemen en assessments. Velen hebben moeite met hun weg vinden in dit doolhof en blijven, zonder dat ze dat willen, werkloos lang nadat het geld is uitgegeven. Tegen deze tijd vergeten velen dat het hun eigen keuze was om niet te gaan voor het outplacementprogramma en hun boosheid, verwijten en frustratie tegenover jouw organisatie groeit en wordt gedeeld met hun netwerk, wat schade aanricht aan jouw merk.

Maar het gaat niet alleen om het verminderen van risico's.  Er zijn veel positieve voordelen voor organisaties die hun werknemers outplacementondersteuning bieden die geld simpelweg niet hebben. Een paar ervan zijn:

  • Onderzoek van het Center for Organizational Research (COR) toonde aan dat in bedrijven die outplacement aanbieden, zowel productiviteit en een hogere winstgevendheid in de 12 maanden na de downsizing zagen, terwijl organisch personeelsverloop, ziektedagen gelijk bleef in diezelfde periode. Bij het vergelijken van bedrijven die outplacement bieden en degenen die dat niet doen, bleek toename in productiviteit twee keer vaker voor te komen en winst stabiliteit of verbetering was 50% meer waarschijnlijk – bewijs dat de voordelen tastbaar zijn, niet enkel theoretisch
  • Onderzoek door Aberdeen Group toont aan dat organisaties met formele outplacementinitiatieven 81% meer kans hebben om in korte tijd belangrijke posities binnen de organisatie te kunnen vullen. Ze hebben zelfs twee en een half keer meer kans hierop dan bedrijven die geen outplacement bieden. Als gevolg van de hogere snelheid bij het invullen van vacatures, hebben deze organisaties tot bijna 50% meer kans om de cost per hire te verminderen. 

Kijkend naar de tastbare voordelen gecombineerd met de afname van de potentiële risico’s is het duidelijk waarom best-in-class organisaties 2,5 keer vaker gebruik maken van outplacementdiensten.

 

We’helpen je snel een nieuwe baan of carrière te vinden.
 
We hebben meer dan 30.000.000 mensen over de hele wereld geholpen bij het vinden van een nieuwe baan. Met duizenden banen in jouw branche, connecties met meer dan 7.000 werkgevers en recruiters, en meer dan 3,000 loopbaancoaches, hebben we alles wat jij nodig hebt om jouw ideale nieuwe baan of loopbaan te vinden.

Registreer om aan de slag te gaan Registeren met een ID

Inloggen bij het Career Resource Network® hier.