Gerente de Categoria - Varejo Luxo

Nosso cliente é uma multinacional de grande porte com operação global, atuando no setor de bens de consumo premium.

Principais Responsabilidades:

• Liderar a função de Compras Indiretas no Brasil, cobrindo todas as marcas e cadeia de suprimentos local;
• Implementar estratégias globais de categoria ou desenvolver estratégias locais alinhadas ao negócio;
• Desenvolver e executar estratégias de categoria em nível global, em alinhamento próximo com stakeholders internos;
• Conduzir projetos de sourcing globais, engajando áreas cross-funcionais e gerenciando recursos necessários;
• Liderar negociações contratuais com áreas jurídicas, implementar contratos e registrá-los no sistema;
• Desenvolver e implementar programas de gestão de relacionamento com fornecedores, em alinhamento com stakeholders;
• Monitorar continuamente as condições externas de mercado e avaliar impactos em preços e níveis de serviço dos fornecedores
• Conduzir revisões de negócio com fornecedores, incluindo reporte de KPIs e métricas;
• Identificar desafios ao fluxo eficiente de materiais e serviços e recomendar melhorias operacionais;
• Garantir conformidade das estratégias de categoria e projetos de sourcing com políticas, diretrizes e SOPs de procurement;
• Apoiar projetos regionais e/ou locais de sourcing, fornecendo orientação metodológica e expertise;
• Desenvolver as capacidades dos membros da equipe.

Requisitos:

• Vivência em compras indiretas, preferencialmente em ambiente corporativo com desenvolvimento de estratégias de categoria;
• Experiência comprovada em gestão de serviços corporativos, publicidade e promoção e/ou atividades de procurement de varejo;
• Inglês fluente — reporte direto para Executive Director internacional;
• Perfil com alta capacidade de negociação, diplomacia e comunicação executiva;
• Forte habilidade analítica para solução de problemas complexos com múltiplas fontes de dados;
• Experiência em liderança de equipes e gestão de mudança;
• Certificação profissional em procurement é diferencial (CPSM, CIPS ou similar);
• Disponibilidade para viagens (5%).