Gerente de RH

Nosso cliente é uma Holding de empresas do segmento de veículos, sendo uma das principais do mercado, com mais de 200 funcionários no país.

RESPONSABILIDADES:

• Liderar e estruturar políticas, processos e programas voltados à gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional, alinhando práticas de RH às estratégias da empresa e garantindo conformidade trabalhista.

• Estratégia de Gestão de Pessoas: Definir e implementar políticas de cargos, salários, planos de carreira e descrições de cargos alinhados à cultura e objetivos da empresa.

• Departamento Pessoal: Supervisionar as rotinas de folha de pagamento, admissões, demissões, férias e demais processos trabalhistas, assegurando conformidade legal.

• Desenvolvimento de Pessoas: Planejar e liderar treinamentos, programas de capacitação e desenvolvimento de competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills).

• Engajamento e Cultura Organizacional: Promover ações de endomarketing, retenção e engajamento de equipes, fortalecendo o senso de pertencimento e consolidando a cultura interna.

• Excelência em Clima Organizacional: Conduzir iniciativas e projetos estratégicos com foco em alcançar reconhecimentos como o GPTW (Great Place to Work).

REQUISITOS:

• Gestão de políticas de cargos e salários;

• Estruturação de planos de carreira e sucessão;

• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de DP;

• Liderança de equipes multidisciplinares;

• Comunicação assertiva, visão estratégica e foco em resultados;

• Capacidade de implementar projetos de cultura organizacional e engajamento.