La finance est en proie à de nombreuses évolutions, notamment liées au développement rapide des technologies associées à l’IA, à l’essor des fintechs ou encore aux évolutions de la réglementation. De nouveaux besoins émergent en ce sens, impliquant de nouvelles compétences à trouver pour les entreprises du secteur. Zoom sur ces transformations.

4 sources de changements majeurs dans la finance

De nombreux éléments impactent le secteur, transformant ainsi les activités des entreprises de la finance et donc leurs besoins en compétences. Voici une liste non exhaustive de quatre éléments particulièrement notables influençant le domaine.

La fintech

Depuis quelques années, le monde de la finance voit apparaître les fintechs, ces « startup[s] du secteur financier qui utilise[nt] les nouvelles technologies pour proposer des services bancaires et des produits financiers innovants, plus simples et moins chers » ⁽¹⁾. Elles proposent notamment des innovations liées aux moyens de paiements : par mobile, par carte bancaire avec cryptogramme dynamique, par carte biométrique par exemple.

Également dans leurs mains : des innovations liées au patrimoine, telles que le développement de services de banques en ligne, de robo advisors (ou robots conseillers) ou encore d’agrégateurs. Autant de nouvelles fonctionnalités et nouveaux services qui génèrent donc pour les entreprises des besoins de nouvelles compétences.

L’environnement

En parallèle, de nouveaux enjeux associés à l’évolution de la finance traditionnelle vers la finance dite durable se développent. La finance durable vise à privilégier l’intérêt collectif à long terme en prenant en compte les critères ESG : Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.

Le secteur financier peut en effet jouer un rôle crucial dans la transition écologique par exemple, en dirigeant les capitaux disponibles vers des investissements responsables, à impact positif. Ceux-ci transforment le secteur et créent donc de nouvelles opportunités, notamment en lien avec le développement des métiers verts et verdissants.

> A lire également : La transition écologique créatrice d’emplois : zoom sur les métiers verts et verdissants

La réglementation

Les institutions financières sont soumises à un ensemble de règles complexes en constante évolution. Elles ont pour but de garantir la stabilité et l’intégrité du système financier. Les entreprises se doivent donc de demeurer constamment informées des évolutions réglementaires et de s'adapter rapidement aux nouvelles exigences afin de rester à la fois en règle et compétitives. Un impératif qui engendre donc là aussi des compétences spécifiques en la matière.

L'intelligence artificielle

Enfin, on observe un essor de l’Intelligence Artificielle (IA), de la robotisation et de l’automatisation, permettant de mettre en place des services de plus en plus personnalisés et adaptés aux besoins des consommateurs, afin d’améliorer leur expérience client. L’utilisation de ces nouveaux outils est favorable aux marchés financiers, notamment en matière de gain de productivité.

En effet, utiliser l’IA permet aux entreprises financières à la fois d’optimiser leurs tâches chronophages, d’analyser leurs données afin de formuler des prédictions et donc d’améliorer la prise de décision, et de détecter plus facilement les fraudes.

> A lire également : Recruter dans le secteur finance et comptabilité : un vivier de métiers en recherche de talents

Une transformation qui engendre l’apparition de nouvelles compétences

Selon une étude menée par LinkedIn, 31% des recruteurs privilégient les qualités personnelles des candidats dans leurs recherches de talents ⁽²⁾ : les softskills ou compétences douces sont donc de plus en plus prégnantes dans les recrutements. Ceci est particulièrement vrai dans le monde de la finance puisque travailler au sein des marchés financiers nécessite un sens de l’organisation, du relationnel ainsi qu’une rigueur exemplaire ! ⁽³⁾

Dans ce contexte de transformation digitale, de nouvelles hardskills ou compétences techniques émergent. Avec l’augmentation du volume mondial des données, des problèmes de sécurité sont susceptibles d’apparaître, transformant les règlementations en vigueur pour y faire face. ⁽³⁾ Par conséquent, les entreprises se doivent de recruter des talents avec des compétences informatiques associées à la cybersécurité, la blockchain ou le développement de logiciels notamment.

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Ces professions (h/f) de plus en plus en demande

Face à ces nouveaux enjeux, des opportunités de carrières voient le jour. Les entreprises financières ont besoin de développeurs et consultants techniques pour créer des solutions innovantes adaptées aux nouvelles technologies.

Les data scientists sont également devenus essentiels pour analyser les données financières et fournir des connaissances précieuses pour aider à la prise de décisions. La demande pour les métiers de la cybersécurité est en hausse puisqu’ils permettent de prévenir des cyberattaques, cela concerne notamment les analystes cybersécurité.

Enfin, des métiers spécifiques à la finance durable se développent comme les analystes ESG ou bien les Chiefs Sustainable Finance Officer. On observe également une tendance au verdissement de certaines professions traditionnelles, incluant ainsi les enjeux de la transition environnementale dans leurs missions.

Comme le souligne Eva Darcel, Managing Consultant en Recrutement chez LHH Recruitment Solutions : « La partie technique, relation et expérience client ainsi que les métiers de l’UX design sont des professions où les besoins sont nombreux. »

Pour en savoir plus sur la transformation du secteur de la finance, découvrez l'épisode 8 du podcast Conversations RH : Comment recruter dans le secteur de la finance ?

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(1) Larousse, Définition Fintechs
(2) Le Monde, Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages. Avril 2016
(3) APEC, Les métiers cadres de la fonction finance, comptabilité et gestion, Avril 2023